Жұмыс беруші штат қысқартылған жағдайда ғана штат кестесінен лауазымды немесе құрылымдық бөлімшені шығарып тастауға құқылы. Ол үшін қолданыстағы штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы бұйрық шығарылып, одан лауазым алынып тасталуы керек, содан кейін жаңа құжат директордың қолымен бекітілуі керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - Штаттық кесте;
- - тиісті бұйрықтардың нысандары;
- - ұйымның құжаттары;
- - еңбек заңнамасы;
- - кәсіпорынның мөрі.
Нұсқаулық
1-қадам
Лауазымды штат кестесінен алып тастау ерекше жағдайлар туындаған жағдайда мүмкін (дағдарыс, қызметкерлердің технологиялық, ұйымдастырушылық еңбек жағдайларының өзгеруі және т.б.). Қызметкерлерді қысқарту жөніндегі іс-шараларды жүргізген кезде, лауазымы шеттетілуге жататын қызметкерге штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы бұйрық күшіне енгенге дейін екі ай бұрын ескертілуі керек екенін ескеру қажет.
2-қадам
Тапсырыс жасаңыз. Оның тақырыбында серіктестіктің жарғысына немесе басқа құрылтай құжатына сәйкес ұйымның атауын көрсетіңіз. Тапсырыста оның нөмірі мен жарияланған күні, штат кестесіне өзгерістер енгізілген күн, кәсіпорын орналасқан қаланың атауы болуы керек. Құжаттың тақырыбын жазыңыз, бұл жағдайда ол штат кестесіндегі өзгерістерге сәйкес келеді. Тапсырыстың себебін жазыңыз, мүмкін қысқарту қызметі болуы мүмкін. Әкімшілік бөлімде штат кестесінен шығарылуы керек лауазымның атауын көрсетіңіз. Тапсырыстың орындалуы үшін жауапкершілік персонал офицеріне жүктелуі керек. Құжатты растаңыз.
3-қадам
Ағымдағы штат кестесінде қысқартылатын позицияны алып тастаңыз. Құжатта олардың мөлшерін ұлғайту / кішірейту арқылы жиектерді кеңейтуге / ауыстыруға рұқсат етілген. Сіз позициялардың кодтарын, құрылымдық бөлімшелерді жоя алмайсыз.
4-қадам
Персоналды қысқарту жөніндегі іс-шараларды жүзеге асыру туралы бұйрық шығару. Онда сіз штат кестесінен алынып тасталатын лауазымның атауын ғана емес, сонымен бірге онда жұмыс істейтін қызметкердің жеке деректерін де көрсетуіңіз керек. Ұйым директорының қолымен бұйрықты растаңыз. Лауазымы қысқартылуы керек маманның құжатымен танысыңыз.
5-қадам
Мұндай оқиғалардан екі ай бұрын қысқартуға ұшыраған қызметкерге екі данада хабарлама жазыңыз. Ол бір данасына қол қойып, оған күн қойып, оны жұмыс берушіге беруі керек, ал екіншісін сақтауы керек.
