Компания қысқартылған кезде, лауазым өзгертілді, жаңа құрылымдық бөлімше құрылды, содан кейін штат кестесіне өзгертулер енгізу керек. Ол үшін серіктестік директоры бұйрық шығаруы керек. Кесте әкімшілік құжатпен бекітілген және қолданысқа енгізілген.
Қажетті
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - компаниядағы белгіленген тапсырыс нысаны;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - іс қағаздарын жүргізу ережелері.
Нұсқаулық
1-қадам
Штат кестесіне өзгерістер енгізу үшін кәсіпорында белгіленген форманы қолданыңыз. Тапсырыстың қақпағында жарғыға, басқа құрылтайшы құжатқа сәйкес жеке тұлғаның толық немесе сонымен қатар қысқартылған атауы немесе егер компания өз қызметін тіркеуде OPF - жеке тұлғаны таңдаған болса, жеке тұлғаның жеке деректері болуы керек. кәсіпкер. Ұйым атауымен, әдетте, компанияның қаласы көрсетіледі.
2-қадам
Бас әріппен жазылған құжаттың атауынан кейін оның нөмірі мен дайындалған күнін енгізіңіз, бұл міндетті шарт. Бұл жағдайда бұйрықтың тақырыбы ағымдағы штат кестесіне өзгерістер енгізу болады. Құжатты рәсімдеудің себебі - кадрлар санының қысқаруы, жаңа бөлімнің (қызметтің) құрылуы, лауазымның енгізілуі және тағы басқалары, бұл құжат құрылымын өзгертуге қызмет етті.
3-қадам
Мазмұндық (әкімшілік) бөлік бірнеше тармақтардан тұруы керек, олардың бірі - штат кестесіне өзгерістер енгізу, екіншісі - қолданыстағы құжаттың қолданылуын тоқтату, үшіншісі - жаңа кестенің күшіне енуі. Тапсырыстың орындалуы үшін жауапкершілік кадр жұмысшысына жүктелуі керек. Құжатты жалғыз атқарушы органның қолымен, ұйымның мөрімен растаңыз. Жауапты адамды бұйрықпен таныстырыңыз.
4-қадам
Егер лауазымның атауы өзгерген болса, ол үшін еңбек функциясын орындайтын қызметкердің бұйрығымен танысыңыз. Тиісінше, бөлімде жұмыс істейтін қызметкерлерді оның аты өзгерген болса, әкімшілік құжатпен таныстыру қажет.
5-қадам
Тапсырыстың мазмұнды бөлігінде жаңа және ескі штат кестесінің қолданылу мерзімі көрсетілуі керек. Әдетте, құжат бір жылға бекітіледі. Егер кәсіпорында жаңа құрылымдық бөлім енгізіліп жатса, әкімшілік құжатта құрылған бөлімнің жалақы қорын, сондай-ақ ондағы персоналдың санын көрсетіңіз.
