Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114 және 115-баптарына сәйкес кәсіпорында еңбек шарты бойынша жұмыс жасайтын барлық қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Демалысты жоспарлау келесі күнтізбелік жылға дейін екі аптадан кешіктірілмей жүргізілуі керек. Оның барысында кесте толтырылады, іс жүзінде пайдаланылған демалыс туралы ақпарат және оларды ауыстыру туралы ақпарат енгізіледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен демалыстың ұзақтығын анықтау керек. Ол үшін демалыс тәжірибесін есептеңіз. Егер бүкіл жұмыс жылы ішінде жұмыс өтілі үзілмесе, онда қызметкерге 28 күнтізбелік күн демалады. Бұл уақытты қызметкер бір уақытта немесе бөліктермен пайдалана алады. Жұмыс күндері тұрақты болмаған жағдайда, демалыс кем дегенде 3 күнтізбелік күнге ұлғайтылуы керек. Кәмелетке толмағандарға жыл сайынғы 31 күндік ақылы еңбек демалысы беріледі. Қосымша демалыс зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстармен айналысатын қызметкерлерге беріледі.
2-қадам
Демалыс уақыты қызметкерлерге жыл бойына немесе кәсіпорынның ең аз жұмыс істейтін кезеңінде беріледі. Жоспарлау кезінде бір жұмысшының кетуі бүкіл өндірістік процеске кері әсерін тигізбеуі үшін өзара алмасу ережелерін ескеріңіз, сонымен бірге қызметкерлердің еңбек демалысының басталу уақыты мен ұзақтығы туралы тілектерін жинаңыз, арасындағы келіспеушіліктерді шешіңіз. егер ұйымда мұндай мүмкіндіктер болмаса, бір уақытта кеткісі келетін қызметкерлер. Сұранымдар жазбаша түрде өтініш және сауалнама түрінде жасалуы керек. Егер ақпарат алынбаған болса, құрылымдық бөлімше бастығы өндірістік қызметтің барлық мүмкін болатын нюанстарын ескере отырып, каникулдарды дербес бөлуге құқылы.
3-қадам
Демалысты жоспарлау кезінде сіз алдымен пікірлері ескерілуі керек қызметкерлерді есте ұстауыңыз керек. Өздеріне ыңғайлы уақытта кетуге құқығы бар қызметкерлер санатына мыналар кіреді: Чернобыль атом электр станциясындағы апат салдарынан радиацияға ұшыраған азаматтар; Кеңес Одағының батырлары, РФ; құрметті донорлар, Екінші дүниежүзілік соғыс ардагерлері, еңбек ардагерлері; кәмелетке толмаған қызметкерлер; декреттік демалыстағы ерлер әйелдеріне; толық емес жұмыс күні және басқа санаттағы қызметкерлер.
4-қадам
Сіз қазірдің өзінде бекітілген демалыс кестесіне әртүрлі өзгерістер енгізе аласыз. Барлық өмірлік жағдайларды болжау мүмкін емес. Демалысты басқа уақыт кезеңіне ауыстыру қызметкерге алдыңғы демалыс үшін уақытылы төленбеген немесе қызметкерге демалыс туралы оған екі апта қалғанда ескертілген жағдайларда мүмкін болады. Демалысты келесі күнтізбелік жылға ауыстыру қызметкердің демалысының жұмыс процесіне қолайсыз әсерінің салдары болуы мүмкін.
