Жұмыс беруші (кез-келген кәсіпорын немесе жеке кәсіпкер) әрдайым жалақыны уақытында және айына кемінде 2 рет төлеуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 22 және 136-баптар). Төлем мерзімі компанияның ішкі құжаттарының кем дегенде біреуінде белгіленуі керек: еңбек келісім-шартында немесе еңбек ережелерінде. Егер, мысалы, белгіленген жалақы төлеу күні демалыс немесе жұмыс емес демалыс күндеріне сәйкес келсе, онда ол осындай күн қарсаңында берілуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс беруші жалақының кешіктірілуіне байланысты өтемақы мөлшерін есептейді. Ол оны жалақы бойынша қарызды өтеумен бірге төлеуге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабына сәйкес).
2-қадам
Жұмыс беруші сізге қанша өтемақы төлеуі керек екенін есептеу үшін алдымен өтемақы мөлшерін анықтаңыз. Бұл, әдетте, ұжымдық (еңбек) шартта белгіленген. Мысалы, ұжымдық шартта өтемақы оның кешіктірілген әр күні үшін жалақы бойынша қарыз сомасының 0,06 пайызына тең екендігі көрсетілген.
3-қадам
Егер өтемақы мөлшері еңбек немесе ұжымдық шартта белгіленбесе, оны әрбір кешіктірілген күн үшін 1/300 қайта қаржыландыру ставкасы негізінде анықтаңыз. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, 236-бапта бекітілген ережелер.
4-қадам
Кейінге қалдырылған жалақы үшін жұмыс беруші белгілеген өтемақы мөлшері қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 кем болмауы мүмкін (кешіктіру кезеңінде жарамды).
5-қадам
Кейінге қалдырылған жалақыға байланысты өтемақының ұлғайтылған мөлшері тек аймақтық келісіммен белгіленеді. Мұндай келісімдерді кез-келген аймақтың атқарушы органдары жұмыс берушілермен және кәсіподақтармен келісім бойынша ғана жасай алады.
6-қадам
Аймақтың барлық жұмыс берушілері, егер олар оны жасауға қатыспаса да, аймақтық келісімге қосылуға құқылы. Өйткені, осы келісімге қосылу туралы ұсыныс келісім мәтінімен бір мезгілде ресми түрде жарияланады. Сондықтан, жұмыс берушіден күнтізбелік отыз күн ішінде жазбаша дәлелді бас тарту алынбаса, ол аймақтық келісіммен толық келіседі деп саналады.
7-қадам
Осылайша, жұмыс беруші өңірлік келісім ресми жарияланған күннен бастап кешіктірілген жалақыға өңірліктен кем емес мөлшерде өтемақы белгілеуге міндетті.
8-қадам
Өз кезегінде, кешіктірілген жалақы үшін өтемақыны келесі есептеулер арқылы анықтауға болады: жалақы бойынша берешек қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 көбейтілген, бұл кешіктіру кезінде күшіне енеді, кешіктірілген күндер санына көбейтіледі.
