Компаниядағы қызметкерлер тұрақты, маусымдық немесе уақытша болуы мүмкін. Сонымен бірге, қызметкерлердің айқын саны жұмыс санына және олардың әрқайсысының өндірістік қызметінің уақыт нормаларына байланысты олардың қажетті санын білдіреді.
Нұсқаулық
1-қадам
Штат санын есептеу үшін формуланы қолданыңыз: (К х Вр): Нр, мұндағы Р - компаниядағы жұмыс саны; Pr - ұйымның белгілі бір кезеңдегі жұмыс уақыты (мысалы, бір жыл ішінде); Нр - қарастырылып отырған уақыт кезеңіндегі бір жұмысшыға шаққандағы жұмыс жылдамдығының көрсеткіші.
2-қадам
Жұмысшылардың санын алдыңғы есептеулер негізінде жұмысшылардың санын есептеңіз: (T * Y): D, мұндағы I - жұмысшылар саны; T - демалыс және мереке күндерін қоспағанда, талданатын кезеңдегі жұмыс күндерінің саны; D - жұмыс күндері, барлық демалыстар мен жұмыс күндерін қоспағанда, қызметкерлердің кез-келген басқа дәлелді себептермен мүмкін болмауын ескере отырып, мысалы, оқу сессиясына немесе ауруға байланысты.
3-қадам
Назар аударыңыз, төлем ведомосіне жұмысқа қабылданған күннен бастап бір күн немесе одан да көп уақытқа уақытша, тұрақты немесе маусымдық жұмысқа қабылданған барлық қызметкерлер кіруі керек. Сонымен қатар, еңбекақы қорын барлық жұмыс істейтін, жоқ және азаматтық-құқықтық сипаттағы келісімшарт бойынша жұмыс істейтін адамдарды есепке ала отырып есептеңіз.
4-қадам
Кәсіпорындағы белгілі бір кезеңдегі жұмыскерлердің орташа санын осы күн ішінде жұмыс істемейтін күндерді қоса есептегенде әр күнтізбелік күн үшін жалақы көрсеткішін жинақтау арқылы анықтаңыз. Содан кейін алынған соманы қарастырылып отырған кезеңдегі күнтізбелік күндер санына бөліңіз. Ұқсас есептеулерді стандартты және нақты жұмыс уақытын пайдаланып жүргізуге болады.
5-қадам
Қызметкерлерге деген қажеттіліктің есебін жасаңыз. Мұны істеу үшін негізгі жұмысшылардың санын анықтаңыз, содан кейін көмекші персонал, содан кейін ғана әкімшілік басқару персоналы. Осы тәсіл арқылы сіз ұйымда талап етілетін жұмыстардың негізгі бөлігін жасайтын қарапайым жұмысшылардың рөлін түсіндіре аласыз.
