Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкерді еңбек демалысынан шақыра алады, бірақ кері қайтарып алуға қызметкердің өзінің келісімімен ғана жол беріледі. Бұл әрекеттер құжатталған болуы керек, әйтпесе бұл еңбек заңнамасын бұзу болып табылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кодексінің 125-бабына сәйкес демалысты мерзімінен бұрын тоқтату қызметкердің өзінің келісімімен ғана жүзеге асырылуы мүмкін. Осы шарт негізінде жұмыс істейтін адамнан хабарламада оның қолымен көрсетілген оң жауап алуыңыз керек. Қызметкерге хат жазыңыз. Онда оның жұмыс орнында болу қажеттілігіне себеп болған себептерді көрсетіңіз. Хабарламада сіз демалыстың аяқталу күнін тіркей аласыз.
2-қадам
Әкімшілік құжат - бұйрық жасаңыз. Себепті (мысалы, өндірістік қажеттілік), аты-жөнін міндетті түрде көрсетіңіз. және қызметкердің лауазымы, жұмысқа қайта оралу күні. Құжатқа сонымен қатар қазіргі жағдайда орындауға келісетін шарттарды жазыңыз, мысалы, сіз жыл сайынғы еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігін қызметкерге ыңғайлы кез-келген уақытта беретіндігіңізді немесе ақшалай өтемақымен алмастыратындығыңызды жаза аласыз. Бұйрыққа қол қойып, қызметкерге қол қою үшін беріңіз, содан кейін компанияның мөрін қойыңыз.
3-қадам
Қызметкердің жеке картасына демалыстың мерзімінен бұрын тоқтатылғандығы туралы белгі қойыңыз. Бухгалтерияға жалақыны кейінгі есептеу және жұмыс кестесін толтыру туралы бұйрық беруді ұмытпаңыз.
4-қадам
Демалыс кестесін өзгертіңіз. Мүмкін ол қозғалады. Қызметкерден ол жұмыс істейтіні туралы мәлімдеме алуыңыз керек. Бұл құжат хабарламада қызметкердің қолы болған жағдайда да қажет.
5-қадам
Есіңізде болсын, барлық санаттағы қызметкерлерді алып тастауға болмайды, мысалы, жүкті әйелді демалыстан шақыру арқылы сіз үлкен айыппұлға «жүгіруге» тәуекел етесіз. Бұл шарт кәмелетке толмаған қызметкерлерге, зейнеткерлерге, мүгедектерге, сондай-ақ зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін адамдарға қолданылады.
