Жаңа жұмыс сипаттамасын енгізу үшін директор бұйрық шығарады. Жергілікті ережені бекіту кадрлар бөлімінің бастығының немесе басқа жауапты адамның құзырында. Осы қызметте жұмыс жасайтын маман жаңа нұсқаулықпен танысады. Бұл ереже ұжымдық шартта бекітілген және Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттелген.
Қажетті
- - лауазымдық нұсқаулық;
- - Штаттық кесте;
- - тапсырыс нысаны;
- - компания құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлерді жалдамас бұрын, лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеп, бекітіп, ұжымдық шарт жасасыңыз. Онда кадр саясатын жүргізу тәртібін жазыңыз. Бұл жұмыс берушінің міндеті. Жергілікті ережелерді әзірлеуге жауапты адамды тағайындаңыз. Әдетте, бұл кадрлар бөлімінің бастығы. Кейбір компанияларда бұл қызметке есеп беретін қызмет бастығы. Егер сіздің фирмаңызда кәсіподақ ұйымы болса, оның сайланған басшысын қолхатпен таныстырыңыз. Оның пікірін қарастырайық.
2-қадам
Қазір жаңа лауазым енгізіліп жатқан бөлім бастығы лауазымдық нұсқаулық әзірлеп жатыр. Жергілікті акт осы лауазымға еңбек функцияларын орындайтын қызметкердің міндеттерін белгілейді. Осыдан кейін лауазымдық нұсқаулық кадр қызметі басшысының қарауына ұсынылады.
3-қадам
Тапсырыс жасаңыз. Тапсырыстың тақырыбы ретінде кіріспе, лауазымдық нұсқаулықты мақұлдау ретінде жазыңыз, мысалы, сатып алу менеджері. Әкімшілік құжатты шығару себебіне, мысалы, сатып алу бөлімін кеңейту қажеттілігін жазыңыз. Бұйрықтың мазмұндық бөлігінде жаңа лауазымдық нұсқаулық әзірленген лауазымның атауын көрсетіңіз. Тапсырыспен, сондай-ақ жергілікті нормативтік-құқықтық актімен, осы лауазым бойынша міндеттерді орындайтын қызметкермен, қолхатпен танысыңыз. Құжаттарды директордың, кадрлар бөлімінің бастығының және басқа жауапты адамның қолымен куәландырыңыз.
4-қадам
Лауазымдық нұсқаулықпен қатар штат кестесіне лауазым енгізіледі. Құжатқа өзгертулер енгізіңіз. Жаңа штат кестесін бекітіңіз. Ол үшін құжатты бекіту туралы бұйрық жасаңыз, кез-келген нысанды қолданыңыз. Енді кестені директордың визасымен растаңыз.
