Ресми жалақыны өзгерту туралы бұйрық өсуге немесе төмендеуге қарай жасалуы мүмкін. Бұл үшін тиісті негіздер болуы керек. Бұйрық шығармас бұрын дайындық жұмыстарын жүргізу қажет.
Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерлердің жалақысын көтеру немесе төмендету тәртібі бар. Ресми жалақыны өзгерту туралы бұйрық күшіне енуі үшін белгілі бір формалдылықты сақтау қажет. Мұндай тапсырысты дұрыс дайындау үшін не істеу керек?
Ресми жалақының өсуі
Ресми жалақының өсуіне бірқатар себептер бар. Бұл сертификаттау комиссиясы тіркеген сертификаттау нәтижелері немесе жоспардың жүйелі орындалуы, жұмыста жоғары нәтижелер болуы мүмкін. Егер қызметкерге тұрақты негізде қосымша функционалдық міндеттер жүктелсе, онда жалақы да өсуі керек.
Құрылымдық бөлімшенің тікелей басшысы жалақыны өзгерту туралы бастама көтереді. Ол жадынама жасайды, онда жалақының өсу себептерін жинақтап, қызметкерге жалпы сипаттама береді.
Қызмет жазбасына кәсіпорын директоры немесе осындай құжаттарға қол қоюға уәкілетті кадр қызметі өкілі қол қоюы керек.
Ресми жалақының өзгеруі туралы жадынамамен келіскеннен кейін кадр бөлімінің маманы штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы бұйрықты және қызметкерге негізгі бұйрықты дайындайды.
Бұл жерде еңбекке ақы төлеудің барлық шарттары қызметкердің еңбек шартында бекітілгенін есте ұстаған жөн. Сондықтан, кәсіпорынның штаттық кестесіне өзгерістер енгізілгеннен кейін, жұмыскер мен жұмыс беруші қызметкердің негізгі еңбек шартына қосымша келісім жасасады, онда белгіленген лауазымдық жалақы тағайындалады.
Ресми жалақыны төмендету
Мұнда көптеген нәзіктіктер мен тұзақтар бар. Негізгі ереже - Еңбек кодексіне сәйкес әрекет ету.
Шарты: жалақының төмендеуінен екі ай бұрын қызметкерге қол қою туралы ескерту қажет. Термин кездейсоқ берілмейді, өйткені осы кезеңде қызметкер өзіне қолайлы нұсқаны таба алады және жұмыстан кету туралы өтініш жаза алады.
Егер осы уақыттан кейін қызметкер кәсіпорында қалса, жалақыны азайту туралы бұйрық және жалақыны өзгерту туралы еңбек шартына қосымша келісім жасалады. Барлық құжаттарға қызметкер мен жұмыс беруші қол қоюы керек.
Қызметкер жаңа лауазымдық нұсқаулықпен таныс болуы керек, себебі жалақы төмен қарай өзгерген кезде оның міндеттерінің көлемі де азаяды.
