Тәртіптік жаза - бұл еңбек міндеттерін дұрыс орындамаған қызметкерді жазалау. Жазаны қолдану тәртібі заңмен реттеледі. Тиісті негіздер бойынша ескерту, сөгіс немесе жұмыстан шығару мүмкіндігі тек жұмыс берушіге беріледі, ол туралы бұйрық шығарылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкердің жаза қолданылғаннан кейінгі бір жыл ішіндегі жұмысының нәтижелеріне назар аударыңыз. Егер қызметкер заң бұзушылыққа жол бермесе, сіз одан сөгіс немесе ескертуді дербес алып тастай аласыз. Бұл туралы бұйрық шығарылады, онымен қызметкер қолтаңбамен танысуы керек. Құжатта қызметкердің жеке деректері, тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алу туралы шешіміңізді көрсетіңіз. Мұның себебін егжей-тегжейлі сипаттаңыз, мұнда сіз ережелерге сілтеме жасауыңыз керек. Төменгі жағына қол қойыңыз, оны белгілеңіз және ресми мөрмен куәландырыңыз.
2-қадам
Қызметкер бұйрықты жеке оқып, құжаттың төменгі жағына қол қоятындығына көз жеткізіңіз. Бірнеше көшірмені жасаңыз, бұл қажет емес, бірақ жеке іске тіркеу, қызметкерге тапсыру және т.б. қажет болуы мүмкін.
3-қадам
Тәртіптік жазадан босатылған қызметкер жазасыз деп саналатынын ескеріңіз. Сіз бұл туралы кейіннен қызметкердің қарауында немесе басқа құжаттарда көрсете алмайсыз.
4-қадам
Еңбек заңдылықтарын оқып үйрену. Сіздің жазаны алып тастамауға құқығыңыз бар: қызметкерге сөгіс немесе сөгіс берілген сәттен бастап бір жылдан кейін ол автоматты түрде тоқтайды. Егер осы уақыт ішінде сіз қызметкерге жаңа жаза қолданған болсаңыз, онда ол ескісіне қосылады. Маман үкімді мерзімінен бұрын алып тастау туралы өтінішхат жаза алады немесе егер ұйымда ұжымдық келісім болса, ұжымға (кәсіподаққа) көмек сұрай алады. Құжат кез-келген тәртіпте рәсімделеді. Бірақ күн мен қолтаңбаны сұраныстың астына қойып, менеджердің қарауына беру міндетті. Тәртіптік жазаны алып тастау немесе оны күшінде қалдыру туралы шешім жеке қабылданады және төменнен қаулы шығарылады.
