Өндіріс процесі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген күнделікті жұмыс күнінің орташа ұзақтығымен шектелмейтін кәсіпорында ауысым кестесін құру қажет. Бірнеше ауысымда жұмыс жасау машиналар мен жабдықтарды тиімді пайдалану қажеттілігіне, халыққа көрсетілетін өнім немесе қызмет көлемінің ұлғаюына байланысты болуы мүмкін. Мұндай кәсіпорындағы еңбек процесі ауысым кестесіне сәйкес жүзеге асырылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ауысымдық жұмыс арнайы жұмыс режимдеріне жатады және оның шарттары еңбек шартында бөлек қарастырылуы керек. Мұндай қажеттілік алғаш рет туындаған жағдайда, еңбек жағдайларын өзгерту мүмкіндігін жұмысшылардың өкілді органымен немесе кәсіподақтар комитетімен келісіңіз. Егер тараптар арасында келісімге қол жеткізілсе, онда ұжымдық шартқа өзгерістер енгізіледі. Егер ауысымдық жұмысты енгізу ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты болса және жеке бұйрықпен расталса, кәсіподақпен келісу қажет емес.
2-қадам
Ауысым кестесін құрған кезде жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізуге рұқсат етіледі, өйткені аптасына ең көп жұмыс уақытын 40 сағат сақтау мүмкін емес. Сағаттардың белгіленген ставкасы есепті кезең үшін орта есеппен сақталуы керек. Жұмыс уақытын: айды, тоқсанды немесе жылды теңгерімдеу үшін қандай есептік кезеңді таңдау керектігін ойлаңыз. Есепті кезең сіздің кәсіпорында жұмыс істейтін өндірістік циклмен сәйкес келуі керек, ол бір жылдан аспауы керек.
3-қадам
Ауысым арасындағы демалыс ұзақтығын белгілеңіз, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 110-бабына сәйкес, ол ауысымның ұзақтығынан екі еседен кем болмауы керек. Назар аударыңыз, заңда аптасына бір рет үзіліссіз кем дегенде 42 сағат демалудың жалпы уақыты белгіленген.
4-қадам
Кестеде ауысымды жеткізу / қабылдау тәртібін көрсетіңіз. Түскі және демалыс үзілістеріне 2 сағаттан аспайтын және 30 минуттан аз уақыт бөліңіз. Қызметкерге оның ауысымы жұмысқа келмеген жағдайда әрекет ету тәртібін сипаттаңыз.
5-қадам
Кесте түнгі және мереке алдындағы күндері жұмыс істеген жағдайда ауысымның ұзақтығын қысқартуды қарастыруы керек. Түнгі уақыт 22-ден таңғы 6-ға дейін деп саналады. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-інде осы кезеңдегі әрбір жұмыс сағаты үшін өсірілген төлем қарастырылған.
6-қадам
Жоспарлау кезінде қосымша және қосымша жұмыс уақытының қосылмайтынын ескеріңіз. Ағымдағы жылдың өндірістік күнтізбесі бойынша әр ай үшін жұмыс уақытының стандартты мөлшерін анықтаңыз. Егер жұмыс істеген сағат саны іс жүзінде нормадан асып кетсе, онда оларды қосымша жұмыс уақыты деп есептеп, есептік кезеңнің соңында есептеңіз.
7-қадам
Ауысымдық жұмыс кестесін кәсіпорын басшысымен бекітіп, жұмысшылардың өкілетті органымен немесе кәсіподақтар комитетімен келісіп, оны жұмыс күшіне енгенге дейін 1 айдан кешіктірмей жеткізіңіз.
