Жылжымалы жұмыс кестесі қызметкерлерге ұзақ іссапарға немесе демалыс күндері жұмыс істеуге жиі баруға мәжбүр болатын бизнес үшін қолайлы. Сондықтан икемді жұмыс уақыты немесе жұмыс уақытын ұйымдастырудың бір түрі қарастырылады, мұнда қызметкер белгілі бір шектерде өзінің ауысымдағы жұмыс уақытын өзі анықтай алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, жылжымалы кесте құру үшін белгілі бір компаниядағы жұмысшылардың жұмыс уақытын есептеңіз. Мысалы, егер оның жұмысы тек әртүрлі ауысымда жүргізілсе, онда жұмыс кестесіне түскі үзіліске бөлінген белгілі бір уақыт кірмеуі керек. Шынында да, сырғымалы кестеде, мысалы, төрт сағаттық жұмыс күні ғана болуы мүмкін.
2-қадам
Сонымен қатар, белгілі бір компанияның жұмыс құрылымын, сондай-ақ келушілердің (клиенттердің) күнделікті санын және оларға қызмет көрсету ерекшеліктерін ескеру қажет. Сонымен қатар, осы элементтердің әрқайсысы талдануы керек.
3-қадам
Өз кезегінде, жұмыс кестесінің өзі қызметтің осы түрін тікелей реттейтін белгілі бір құқықтық нормалардың қажетті талаптарына сәйкес жасалуы керек.
4-қадам
Жұмыс кестесі қызметкерлерді жұмыс орындарына ауыстыруды қарастыруы керек, нәтижесінде осы кәсіпорында өндірістік процестердің үздіксіздігі қамтамасыз етіледі.
5-қадам
Сонымен қатар, егер қызметкер дәл икемді (жылжымалы) кесте бойынша қабылданған болса, онда оның жұмыс кестесінің барлық ерекшеліктері еңбек шартында көрсетілуі керек (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес). Сондықтан, қызметкер үшін жеке жұмыс кестесін құруды ұмытпаңыз, содан кейін оны келісімшарттың өзіне қосымша ретінде қосыңыз.
6-қадам
Ұйымда жұмыс істейтін қызметкер үшін сатылы жұмыс кестесін құру қажет болған жағдайда, одан өтініш жазу керек. Бұл өтініште қызметкер өзі үшін қажетті жұмыс кестесін және оны белгілеу керек кезеңді көрсетуі керек. Осыдан кейін осы өтініш негізінде еңбек келісім-шартына және басшы бекіткен жұмыс кестесіне қоса берілетін қосымша келісім жасаңыз.
