Зейнеткерді жұмыстан шығару немесе босатпау - ерте ме, кеш пе, кез-келген жұмыс берушінің алдында осындай сұрақ туындауы мүмкін. Мұны заңнама тұрғысынан қалай дұрыс жасау керектігін бәрі бірдей біле бермейді. Еңбек кодексінде мұндай қысқартудың схемасы нақты түсіндірілгенімен.
Нұсқаулық
1-қадам
Есіңізде болсын, заңды түрде зейнетке шығу жасы жұмыстан шығаруға себеп емес Сондықтан егде жастағы жұмысшыға басқа ережелер сияқты ережелер қолданылуы керек. Тиісінше, егер ол жалпы негізде қысқартылса, оны жұмыстан шығаруға болады. Сонымен қатар, бұл жағдайда сіз қызметкерді жұмыстан босату туралы 2 ай бұрын хабарлауыңыз керек.
2-қадам
Алайда, егер оның білімі мен тәжірибесі болашақта компанияның дамуы үшін ерекше маңызға ие болса, зейнеткерге оған басқа бос лауазымдарды ұсына отырып, кету ұсынылады. Егер зейнеткердің өзі лайықты демалысқа шыққысы келсе, ол сіздің ұсынысыңыздан бас тартуға құқылы. Ол мұны тек жазбаша түрде жасауға міндетті. Өйткені, дәл осындай қағаз оны заңды түрде жұмыстан шығаруға негіз болады.
3-қадам
Дәл сол зейнеткер жасындағы қызметкерді өз еркімен жұмыстан шығаруға да қатысты. Ол тиісті өтініш бергеннен кейін, жұмыс беруші оны 2 аптадан кейін есептеуге міндетті.
4-қадам
Зейнетке шыққан қызметкерді жұмыстан шығаруға ынталандыру сияқты әдісті қолдануға болады. Бұл жағдайда еңбек шартында қызметкердің жұмыс орнынан кету мерзімі мен мерзімі белгіленеді. Мұның орнына ол жұмыстан шығарылғанға байланысты көтерме жәрдемақы алады.
5-қадам
Егер сіз зейнеткерді өзінің еңбек міндеттерін орындауды тоқтатқан болса, жұмыстағы әлеуметтік мінез-құлық нормаларын бұза бастаған және т.с.с. болса, заңды түрде жұмыстан шығаруға болады. Сіз оны Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің «Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу» 81-бабына сәйкес қысқартуға болады. Мұнда адал емес жұмысшылар туралы және оларға әсер ету шаралары туралы айтылған.
