Пайдалы кеңестер 2024, Қараша

Еңбек шарты бойынша жұмыс жасайтын барлық қызметкерлерге күнтізбелік 28 күннен кем емес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Стрессті және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ұзақтығы төленеді. Демалыс төлемдері демалыстың алдындағы 12 айдағы орташа табысқа негізделеді

Декреттік демалыс 140 күнге төленеді. Күрделі босану үшін 16 күн қосылады. Бірнеше жүктілік үшін декреттік демалыс 194 күнді құрайды. Барлық күндер 24 айдағы орташа табыстың 100% негізінде төленеді. 6 айдан кем жұмыс өтілі бар әйелдер үшін декреттік күндердің төлемі ең төменгі жалақы мөлшеріне сәйкес есептеледі

Сіз өзіңіздің қызықты жағдайыңызды білдіңіз және ессіз қуаныштымыз! Сіздің қуанышыңызды бір нәрсе күңгірттендіреді: бұл туралы жұмыс берушіге қалай айту керек? Ұсынылған декреттік демалыс туралы оған қалай жұмыс істеуге болады, осылайша сіз жеңіл атмосферада жұмыс жасайсыз, ұсақ құқық бұзушылық үшін қаржылық айыппұл салмайсыз?

Толық емес жұмыс күнін негізгі жұмыс орны бойынша да, басқа ұйымдарда да жеке еңбек шарты бойынша жасауға болады. Бірінші жағдайда комбинация ішкі, екіншісінде сыртқы деп аталады. Еңбек шартында жұмысты толық емес жұмыс уақытының бір бөлігі орындайтынын ескеру қажет

Жүктілік және босануға байланысты жәрдемақыға әйелге декреттік демалысы басталған кезде төленетін бір реттік жәрдемақы және бала күтімі бойынша жәрдемақы жатады. Бұл бір реттік төлемдер және олар кез-келген әйелге, декреттік демалысқа дейін жұмыс істегеніне немесе ресми түрде жұмыссыз болғанына қарамастан, төленеді

Әйел декреттік демалысын мерзімінен бұрын тоқтатқысы келетін кездер болады. Бұл жағдайда ол қаншалықты мүмкін екенін және декреттік демалыстан мерзімінен бұрын шығу қажет пе екендігі туралы нақты түсінікке ие болуы керек. Декреттік демалыстан мерзімінен бұрын шығу мүмкін бе?

Психолог үшін сипаттама - бұл жұмысқа орналасу кезінде немесе клиенттерді табуда тиісті маман талап ететін қызметтік құжат. Көп нәрсе осы ресми қағазға байланысты - адамның мансабы мен кәсіби өмірі. Психологқа анықтама қалай жазылады? Нұсқаулық 1-қадам Семантикалық блоктарды бөліп көрсете отырып, құжатты үшінші тараптан кез-келген түрде жазыңыз («қызметкер істеп жатыр», «қызметкер қатысады» және т

Өнімді өндіруге арналған шығындар сметасы - бұл экономикалық элемент бойынша топтастырылған, жалпы экономикалық мазмұны бар барлық шығындардың тізімі мен мәні. Мұндай бағалау, ең алдымен, оған кіретін шығындардың оңтайлы деңгейін белгілеу, жинақтау резервтерін анықтау және өндіріске жоспарланған өнімнің өзіндік құнын анықтау үшін қажет

Барлық жағдайда міндетті түрде жұмыс сертификаты жоқ. Бірақ кейбір талаптар бар: дизайнға да, мазмұнға да. Ең жиі сұралатынды елшілікке арналған анықтама деп атауға болады, ол көптеген елдердің консулдықтарының өтініштері бойынша виза алу үшін құжаттар жинағына қосылуы керек

Кәсіпорынның кез-келген басқа қызметкері сияқты бухгалтер үшін сипаттама өндірістік сипаттамалардың бір түрі болып табылады. Сондықтан оның мазмұны осындай іскерлік құжаттарды жазуға және ресімдеуге қойылатын талаптарға сәйкес келуі және ГОСТ Р 6

«Кеңсе техникасы» сөзі біздің күнделікті өмірімізге ұзақ және берік енген. Бірақ сіз бірінші кездескен адамнан бұл не екенін және қандай құрылғыларды кеңсе техникасы деп атауға болатындығын сұрасаңыз, бәрі бірдей дұрыс жауап бере алмайды. Оргтехника (ұйымдастыру жабдықтары) - бұл іс жүзінде заманауи кеңсенің барлық техникалық жабдықталуы

Жалақы және жалақы терминдері бірдей экономикалық әртүрлілікті - жұмысшылардың жалақысын білдіреді. Бірақ, осы ұқсастыққа қарамастан, бұл ұғымдардың бір-бірінен айтарлықтай айырмашылықтары бар. Жалақы мен жалақы арасындағы айырмашылық неде. «Жалақы» мен «жалақы» мәні Жалақы - бұл қызметкерге жұмысқа қабылдау кезінде бастапқыда ұсынылатын және ақырғы соманы есептеу үшін қажет болатын ақшалай сыйақы мөлшері

Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы әр қызметкерге беріледі. Алғашқы демалысты алты ай жұмыс істегеннен кейін алуға болады. Демалыстың ұзақтығы 28 күнтізбелік күн. Демалыс Тапсырыс негізінде демалыс кестесіне сәйкес беріледі. Демалысқа ақы төлеу мөлшері орташа табыс пен демалыс күндерінің санынан есептеледі

Жаңадан тағайындалған қызметкер процеске қандай да бір кірісуге құқылы. Ол бұл үшін басшылықтың, кадр бөлімінің көмегіне сене алады. Сонымен қатар ол жаңа кезекшілік пунктіне кірудің кейбір ережелерін білуі керек, осылайша сіз жаңа ортаға тез бейімделіп, тиімді жұмыс істей аласыз

Мемлекеттік және коммерциялық ұйымдардың қызметкерлеріне берілетін сыйақыларға, егер олар төлеу және тіркеу әдісі тұрғысынан материалдық көмек сипатында болған жағдайда ғана салық салынбайды. Нұсқаулық 1-қадам Материалдық көмек дегеніміз - қиын қаржылық жағдайға, жалақының төмендігіне немесе кенеттен қаражатқа деген қажеттілікке байланысты басшылықтың бір немесе бірнеше қызметкердің пайдасына белгілі бір мөлшерде ақша төлеуі

Ең оңай жолы - кадрлар бөліміне барып, маманның беделді пікірін тыңдау. Егер қызметкер бұл мәселені өз бетінше білгісі келсе, келесі каникулдың қанша күнін санау көп уақытты алатын процесс емес сияқты. Барлық есептеулер Еңбек кодексіне сәйкес жасалады

Гемолог - бағалы тастардың, минералдардың маманы. Гемология саласындағы маман тастардың шығу тегін зерттейді, оларды өңдеудің ерекшеліктерін зерттейді. Оның міндеттеріне пайдалы қазбаларды бағалау және сертификаттау кіреді. Өз ісінің нағыз маманы асыл тастың түрін және оның шығу тегін оңай анықтай алады

Қазіргі кезеңде спорттық өмір салты өте танымал. Тығыз, жіңішке фигуралар сәнде. Адамдар қалаған түріне қол жеткізу үшін спорт залдарына көбірек барады. Кәсіби фитнес нұсқаушылары оларға елеулі көмек көрсетеді. «Фитнес» сөзі бізге ағылшын тілінен енген

Қорқыныш - бұл адамдардың жеке және кәсіби өмірінде кездесетін проблема. Бұл құбылыс барлық мамандықтарға тән. Көбінесе, қызметкер берілген жұмысты жеңе алмай, жұмысынан айырылып қалудан қорқады. Көптеген адамдар өздерінің басшыларымен немесе клиенттерімен сөйлесуден қорқады

Көптеген адамдар қателесіп әңгімелесу тек жұмыс берушіге кандидатты бағалау үшін қажет деп санайды. Шындығында, компанияға мұндай сапар өтініш берушінің өзіне белгілі бір кәсіпорында және белгілі бір қызметке орналасу қаншалықты тартымды екенін анықтауға құқық береді

Қызықты жұмыс табу - бұл кез-келген еңбекке қабілетті адам ізденуге ұмтылуы керек нәрсе. Көңілді бірдеңе жасау - бұл толығымен табиғи процесс: адам өмірінің көп бөлігін жұмыста өткізеді, сондықтан сүйікті жерде жыл өткізбеу керек. Кез-келген жұмысты әрі қызықсыз, әрі қызықты деп санауға болады

Есеп жазу кезінде қателік жіберу тәжірибелі бухгалтердің де қолынан келмейді. Сіз салық базасын есептеу кезінде қате жібере отырып, белгілі бір шаруашылық операцияны дұрыс көрсете алмайсыз. Бухгалтерлік есептегі кемшіліктер мен олардың жағымсыз салдарын азайтуға болады

Әр түрлі мамандық иелері Вьетнамға көшуді ойластыруда. Бұл елде қызықты мәдениет, жағымды климат және ерекше тағамдар бар. Шетелдіктер бұл қадамға әрдайым қуана бермейді, өйткені Вьетнам көптеген қиындықтарға толы. Вьетнам - жылы климаты мен бай мәдениеті бар ел

Касса - бұл алғашқы және қайталама бухгалтерлік құжаттаманы, кассалық кітаптың қалдығын және кассадағы қолма-қол ақшаны тексеру. Барлық тексеру Ресей Федерациясы Қаржы министрлігінің No49 бұйрығын, Орталық банктің No18 хатын және Директорлар кеңесі бекіткен «Кассалық операцияларды жүргізу ережесін» ескере отырып жүргізілуі керек

Есеп беру керек, бірақ неден бастарыңызды білмейсіз бе? Бірнеше қадам сізге істі кейінге қалдырмауға және есепті уақытында тапсыруға көмектеседі. Нұсқаулық 1-қадам Есептердің түрлері өте көп. Есептің ерекшелігін анықтаудан бастаңыз

Жұмыста жазуымыз керек есептер әр түрлі. Жиілігі бойынша олар апта, ай, тоқсан және жыл болуы мүмкін. Алғашқы екеуі жедел басқару, басқару және талдау үшін ең қолайлы. Тоқсан сайынғы есептер департаменттің немесе компанияның қызметіне талдау жасайды және оның ағымдағы тоқсандағы нәтижелерін ұсынады

Ерте ме, кеш пе әр қызметкер алдында мынадай сұрақ туындайды: өз жұмысы туралы есепті қалай дұрыс құрастыру керек. Кез-келген есеп беру жұмысшы мен менеджер үшін маңызды құрал болып табылады, осы формаланған байланыс түрінің көмегімен менеджер өзіне қажет ақпаратты алады, ол қызметкердің қызметін талдау және бағалау үшін қажет

Кәсіпорындар мен ұйымдардың басшыларына бухгалтерді жалдау кезінде көптеген сұрақтар туындайды. Олардың көпшілігі негізінен жалақы деңгейіне және оған әсер ететін факторларға қатысты. Шынында да, кейде бухгалтердің кетуіне және еңбек жағдайларына қанағаттанбауының себебі қызметкердің жауапкершілік деңгейі мен материалдық сыйақы арасындағы сәйкессіздік нәтижесінде пайда болады

Кейде ұйымда қызметкердің болуы жай қажет болатын жағдайлар туындайды. Бірақ егер ол демалыста болса? Сонда не істеу керек? Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкерді белгіленген демалыстан шақырып алуға болады. Нұсқаулық 1-қадам Қызметкерге қоңырау шалу үшін оның келісімі қажет

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес бала күтімі бойынша демалыс 3 жылға созылуы мүмкін. Демалыс аяқталғанда, әйел бұрынғы жұмысына оралуы мүмкін. Ата-анасының демалысынан ерте шығу да мүмкін. Кез келген жағдайда, декреттік демалыстан шығу рәсімделеді

Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкер жыл сайынғы негізгі еңбек демалыстарымен бірге ақысыз еңбек демалысына шыға алады. Бірақ оның айырмашылығы демалу уақыты менеджердің қарауында қалатындығында. Нұсқаулық 1-қадам Еңбекақысыз еңбек демалысына шығу үшін сіз, ең алдымен, ұйым басшысының атына өтініш жазуыңыз керек

Басып шығару - бұл әр ұйымның немесе кәсіпкердің іс-әрекетіндегі қажетті құрал. Маркалардың әр түрлі мақсаттары болуы мүмкін: қаржылық, іскерлік, кадрлық құжаттар, сертификаттар және т.б. Сондықтан олардың қатаң балансын сақтау мағынасы бар

«Фронт-офис» атауының өзі ағылшын тілінен шыққан және тек мәмілелермен айналысатын брокерлік компанияның немесе банктің бөлімшесін білдіреді. Басқаша айтқанда, фронт-офис клиенттің өзі көретін және клиент пен клиент арасындағы жұмыс үшін жауап беретін бизнестің жағын білдіреді

Персоналды басқару - бұл өте күрделі міндет - өзінше, оны үнемі нәзік жұмысты қажет ететін өнер деп атауға болады. Бұл өнерді толық түсіну үшін сізге персоналды басқару бойынша тәжірибе мен арнайы әдебиет қажет. Сонымен, осы тақырып бойынша ең жақсы және ақпарат беретін кітаптар қандай?

Анасы, әкесі немесе жақын туыстары бала күтімі бойынша декреттік демалысқа өтініш бере алады (No 81-F3 Федералдық заңы, No 15-бап, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No 256-бабы). Әкесіне жүктілік және босану демалысын алу үшін жұмыс беруші өтініш пен құжаттар пакетін ұсынуы керек, оның негізінде жәрдемақы есептеледі

Бала күтімі бойынша демалыс ата-аналарына немесе басқа отбасы мүшелеріне, егер олар еңбек шарты бойынша жұмыс жасаса, төленеді. Басқа жұмыс түрлері үшін жәрдемақы төленбейді. Бала күтіміне арналған жәрдемақы, егер науқас бүлдіршін 0 мен 15 жас аралығында болса төленуі мүмкін

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы - бұл еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін барлық қызметкерлерге берілетін демалыстың кепілдендірілген түрі. Демалыс алу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 19-тарауында көрсетілген. Қажетті - кесте

Күнтізбелік күндерде демалысты есептеу оңай: ол берілген күннен бастап күнтізбені алып, олардың санын санаңыз. Бірақ кейбір жағдайларда қызметкер заңды түрде демалатын күнтізбелік күндер саны демалыс туралы бұйрықта жазылғаннан сәл артық болады

Баға, өзіндік құн және өзіндік құн дегеніміз әр түрлі экономикалық ұғымдар, олар бір-бірімен тығыз байланысты. Шығын өзіндік құнға, ал баға өзіндік құнға байланысты есептеледі. Шығын - бұл кәсіпорынның тиімділігін бағалау үшін экономикалық талдауда қолданылатын негізгі сипаттамалардың бірі

Қазіргі уақытта адамдар бірден екі қызметте жұмыс жасайтын жағдайлар жиі кездеседі. Олар екі позицияны бір жұмыс орнында да, екеуінде де біріктіре алады. Олар еңбек кітапшасына тіркеле отырып, негізгі жұмыс ретінде неғұрлым беделді жұмысты таңдайды, ал қосымша жұмыста тек еңбек шартын жасайды