Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы - бұл еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін барлық қызметкерлерге берілетін демалыстың кепілдендірілген түрі. Демалыс алу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 19-тарауында көрсетілген.
Қажетті
- - кесте;
- - өтініш (егер демалыс кестеден тыс немесе бөліктермен берілсе).
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы күнтізбелік 28 күннен кем болмауы керек. Сіз оны толығымен немесе бөлшектеп ала аласыз, бірақ оның бір бөлігі 14 күнді құрауы керек, қалған 14 күн сіз жыл ішінде кез-келген бөлікке алуға құқығыңыз бар.
2-қадам
Егер сіз демалысты бөлуді жоспарласаңыз, демалысты жоспарламас бұрын жұмыс берушіге жазбаша хабарлаңыз. Кестені жауапты кадрлар өкілі қызметкерлердің демалысқа шыққысы келген кездегі тілектерін ескере отырып жасайды.
3-қадам
Егер сізге кестеден тыс тағы бір демалыс алу қажет болса, компания басшысының атына жазбаша өтініш беріңіз. Менеджер бұл өтініштен бас тарта алмайды: - 12-ден екі жасқа дейінгі балалары бар ата-аналар үшін; - жүкті әйелдер үшін; - ата-аналық демалысын аяқтамаған әйелдер үшін; - әйелдері декреттік демалыста болған күйеулер үшін; - кәмелетке толмаған қызметкерлер; - мүгедектер; - жартылай жұмысшылар; - әскери қызметкерлердің жұбайлары; - Ұлы Отан соғысының ардагерлері; - соғыс ардагерлері; - Даңқ орденінің толық иегерлері; - Ресей Федерациясының құрметті донорлары; - КСРО және Ресей Федерациясы; - Чернобыльдегі апатты жойған қызметкерлер … Барлық қалған қызметкерлерге кесте бойынша немесе басшылықтың келісімі бойынша демалыс беріледі.
4-қадам
Сіз бірінші демалысты компанияда 6 ай жұмыс істегеннен кейін ала аласыз. Менеджер келесі демалысты жыл бойына немесе жұмыс істеген мерзімге сәйкес беруге және төлеуге құқылы.
5-қадам
Төлем келесі демалыс басталардан үш күн бұрын жасалуы керек. Егер сізге уақытында еңбек демалысына ақы төленбеген болса, кезекті демалысты өзіңізге ыңғайлы уақытта кейінге қалдыруға немесе еңбек инспекциясына жүгінуге және еңбек демалысының 1/300 мөлшерінде айыппұл төлеуді талап етуге құқығыңыз бар төлемдерді кешіктірген әр күн үшін төлеңіз.
6-қадам
Демалысқа ақы төлеу мөлшері, егер сіздің компанияның ішкі ережелерінде өзгеше белгіленбесе, 12 айдағы орташа табыстың негізінде есептеледі. Басқа нұсқаулар қызметкерлердің құқықтарын бұзбауы керек және демалыс үшін төленген төлем төлем 12 айдағы орташа кірісіне сәйкес төленгеннен кем болмауы керек.
