Сіз өзіңіздің қызықты жағдайыңызды білдіңіз және ессіз қуаныштымыз! Сіздің қуанышыңызды бір нәрсе күңгірттендіреді: бұл туралы жұмыс берушіге қалай айту керек? Ұсынылған декреттік демалыс туралы оған қалай жұмыс істеуге болады, осылайша сіз жеңіл атмосферада жұмыс жасайсыз, ұсақ құқық бұзушылық үшін қаржылық айыппұл салмайсыз?
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз бұл жаңалықты жұмыс берушіге жеткізуге асықпаңыз, бірақ оны да кешіктірмеуіңіз керек. Үш айдан кейін сіз, мүмкін, бұрынғы жұмыс көлемін орындай алмайсыз және жұмысқа деген құлшыныс таныта алмайсыз, сондықтан бұл режиссермен сөйлесудің ең жақсы уақыты.
2-қадам
Әңгімелесуге бару үшін сіз заңды түрде білгір болуыңыз керек, қызықты позициядағы ханымдардың құқықтарын білесіз. Сізге еңбек жағдайларын өзгертуге, жұмыс уақытын қысқартуға, жұмыс кестесін өзгертуге және жұмысты жеңілдетуге құқығыңыз бар. Сіздің қолыңызда гинекологтан алынған жүктілік туралы анықтама бар, сіз кез-келген уақытта дәрігердің нұсқауы бойынша ауру демалысын ала аласыз. Жұмыс берушіңіздің табиғатын білу олардың реакциясын күтуге көмектеседі. Сондықтан қауіпсіздікте болыңыз: директордың атына жаңа лауазымыңыз туралы хабарлама және сіз үшін ақылға қонымды болып көрінетін талаптар жазыңыз. Өтініш кіріс құжаты ретінде тіркелуі немесе хабарламамен бірге пошта арқылы жіберілуі керек. Консультациялардан алынған анықтаманың көшірмесі өтінішке қоса берілуі керек.
3-қадам
Сіз жұмыс берушіге қоятын талаптарды нақты анықтай отырып, әңгімеге эмоционалды түрде қосылыңыз. Сіз немен келісуге болатындығын, ал немен келіспейтіндігіңізді білуіңіз керек. Өзіңіздің алаңдаушылығыңызды жасырып, эмоционалды тосқауыл қоюға тырысыңыз және сөйлесуді сыртынан бақылаңыз. Тек жағымды қатынастарға және болашақ ана болуыңызға мүмкіндік беретін бақыт жағдайына ауысыңыз. Сіздің денсаулығыңыз және болашақ нәрестенің денсаулығы қазір сіз үшін ең маңызды нәрсе екенін ұмытпаңыз.
4-қадам
Егер әңгіме сіз анықтаған сценарий бойынша жүретініне сенімді болмасаңыз, алдын-ала сөзіңіздің мәтінін жазып, қайталап, жаттап алыңыз. Жұмыс беруші ер адам фактілерді, ал әйел - сіздің эмоционалды күйіңізді жақсы түсінеді. Сіздің сөзіңізді бейтарап сөйлеммен бастаңыз: «Мен сізге өзімнің жағдайымда екенімді айтқым келеді, және көп ұзамай декреттік демалысқа кетуім керек». Содан кейін дайындалған сөйлеудің тезистерін айтыңыз. Жұмыс берушіні сіз жарты сағат ішінде берген ақпаратты қарастыруға шақырыңыз. Содан кейін жауап алуға келіңіз, жаңа жұмыс шарттары туралы келіссөздер жүргізіңіз және қажет болған жағдайда жазбаша түрде келісіміңізді жасаңыз.
