Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы әр қызметкерге беріледі. Алғашқы демалысты алты ай жұмыс істегеннен кейін алуға болады. Демалыстың ұзақтығы 28 күнтізбелік күн. Демалыс Тапсырыс негізінде демалыс кестесіне сәйкес беріледі. Демалысқа ақы төлеу мөлшері орташа табыс пен демалыс күндерінің санынан есептеледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Мерзімді демалысты төлеу немесе пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеу үшін соңғы бір жылдағы орташа, яғни 12 айлық еңбекақы есептеледі. Ол үшін есептелген жалақының мөлшерін 12-ге бөліңіз, барлығын күнтізбелік күндердің орташа айлық санына бөліңіз, бұл 29,4 құрайды. Толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін адамдарға демалыс негізгі жұмыс орнынан демалыспен бірге беріледі. Егер қызметкер әлі 6 ай жұмыс істемесе, сіз алдын ала демалыс бере аласыз.
2-қадам
Ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне нақты жұмыс уақыты, сонымен қатар жұмыстан тыс уақыт, яғни демалыс және мереке күндері кіреді. Демалыс және мереке күндері ақы төленетін демалыстан айырмашылығы төленбейді, бірақ мұндай күндердегі жұмыс жалақының жоғарылауымен немесе төленбеген басқа демалыс уақытымен қамтамасыз етіледі. Демалыстың бір бөлігін ақшалай өтемақымен өлшеу кезінде және мереке күндері жұмыс істеген кезде қызметкер үздіксіз демалу құқығынан айырылады, бірақ оның орнына жұмыс істеу мүмкіндігі пайда болады.
3-қадам
Қызметкер демалыстың бір бөлігі ауыстырылған кезде демалыс үшін ақшалай өтемақы алады, өйткені демалыс ақылы демалыс уақыты болып табылады. Яғни, егер қызметкер демалысты пайдаланудан бас тартса, демалыста болған кезде төленетін дәл сол сыйақыны алады. Осыған байланысты пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы демалыс құқығынан бас тарту үшін өтемақы ретінде танылмайды. Алайда, заңға сәйкес мереке және мереке күндеріндегі жұмыс үшін төлем үлкен мөлшерде төленуі керек. Мереке және демалыс күндерін ұтымды пайдалану үшін Үкімет демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыруға құқылы.
4-қадам
Демалыстың ұзақтығы демалыстың демалыс кезеңіне сәйкес келуіне байланысты өзгереді. Демалыстың ұзақтығы максималды лимитпен шектелмейді, демалыс кезеңіне түсетін мерекелер демалыстың күнтізбелік күндеріне кіре алмайды. Мысалы, қызметкер 2 тамыздан 15 тамызға дейін демалыста болды, ал 7 тамыз сенбі басқа жұмыс күніне ауыстырылды - 13 тамыз жұма, өйткені 12 тамыз демалыс, ал ол бейсенбіге сәйкес келеді. Яғни, бір күн қызметкердің демалыс кезеңіне - 12 тамызға түседі, ол демалыс болып табылады және күнтізбелік демалысқа кірмейді. Қызметкер демалыста 14 күнтізбелік күн болғанымен, демалыс күндерінің саны - 13, қайта жоспарланған күн демалыстың ұзақтығына әсер ете алмайды. Шындығында, қызметкер 14 күн жұмыссыз болады, бірақ 13 күн ғана қолданылады. Сондықтан 13 күндік демалыс төленеді.
