Толық емес жұмыс күнін негізгі жұмыс орны бойынша да, басқа ұйымдарда да жеке еңбек шарты бойынша жасауға болады. Бірінші жағдайда комбинация ішкі, екіншісінде сыртқы деп аталады. Еңбек шартында жұмысты толық емес жұмыс уақытының бір бөлігі орындайтынын ескеру қажет.
Кез-келген азамат өзінің негізгі жұмысынан бос уақытында басқа жұмысқа орналасуға құқылы.
Заңнамада келесі санаттағы азаматтар үшін толық емес жұмыс уақытына тыйым салулар мен шектеулер қарастырылған:
- 18 жасқа толмаған адамдар, егер бұл ауыр немесе зиянды және қауіпті еңбек жағдайларымен байланысты болса, екінші жұмысына ие бола алмайды;
- ұйымның бастығы уәкілетті органнан негізгі жерден рұқсат алған жағдайда ғана басқа жұмыс берушілерде жұмыс істей алады, сонымен бірге оның жұмысындағы функциялары қадағалау және бақылау міндеттерін қамтымайды;
- білім берудің мемлекеттік немесе муниципалдық ұйымдарының басшылары толық емес жұмыс уақытына қатыса алмайды;
- ішкі істер бөлімі мен қылмыстық-атқару жүйесінің қызметкерлері, өрт сөндірушілердің сырттай толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеуге құқығы жоқ;
- жеке күзет компаниясының қызметкерлері өз қызметтерін мемлекеттік жұмыстармен, сондай-ақ қоғамдық бірлестіктегі таңдаулы ақылы қызметімен біріктіре алмайды;
- жүргізушілерге, машинистерге, ұшқыштарға, диспетчерлерге және басқа мамандықтардың жұмысшыларына көлік құралдарын басқаруға немесе олардың қозғалысына тікелей байланысты жұмыс орындарының, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесіне сәйкес толық емес жұмыс күні болуға құқығы жоқ (осы Кодекстің 329-бабына сәйкес) Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Сонымен қатар, бірқатар федералды заңдарда толық емес жұмыс күндеріне тыйым салынады, ғылыми, педагогикалық (оқытушылық) және шығармашылықтан басқа, келесі санаттағы адамдар:
- Ресей үкіметінің мүшелері,
- федералдық курьерлік қызмет қызметкері,
- банктің директорлар кеңесі бекіткен лауазымдар тізбесіне сәйкес Ресейдің Орталық банкінің қызметкерлері,
- адвокаттар, судьялар, прокурорлар.
