Қазіргі уақытта адамдар бірден екі қызметте жұмыс жасайтын жағдайлар жиі кездеседі. Олар екі позицияны бір жұмыс орнында да, екеуінде де біріктіре алады. Олар еңбек кітапшасына тіркеле отырып, негізгі жұмыс ретінде неғұрлым беделді жұмысты таңдайды, ал қосымша жұмыста тек еңбек шартын жасайды. Қазір толық емес жұмыс күнін жазуға рұқсат етілгенімен.
Қажетті
жұмыс кітабы, компьютер, А4 форматты қағаз, принтер, қалам, фирмалық мөр
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер бір ұйымда екі қызметте жұмыс істейтін болса, онда ол кәсіпорын директорының атына өтініш жазу керек, онда ол персонал бөлімі қызметкерінен жұмыс кітабына толық емес жұмыс уақыты туралы жазба енгізуді сұрайды. Қосымша лауазымнан босату кезінде жұмыстан шығару туралы еңбек кітапшасына кәсіпорынның мөрі мен директордың қолы қойылмаған жазба енгізу қажет.
2-қадам
Егер қызметкер екі ұйымда жұмыс істейтін болса, онда ол қосымша жұмыс орнынан өзінің еңбек қызметін растайтын құжатты (жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесі, бұйрықтан үзінді, еңбек шарты немесе басқа ұйымдағы жұмыс туралы анықтама, егер кәсіпорын басшысының қолы және мөрі қойылады). Жұмыс кітабында толық емес жұмыс күні туралы жазба жасалады, онда компанияның атауы және негізі енгізіледі (мысалы, бұйрық No 6/8). Қосымша жұмыс орнынан босату кезінде персонал бөлімінің қызметкері жұмыстан шығару туралы бұйрық негізінде қызметкер негізгі жұмыс орнына жіберетін жазба жазуы керек.
3-қадам
Егер сол ұйымдағы қосымша жұмыс орны қызметкер үшін негізгі орынға айналса, онда екі лауазымнан босату туралы жазба еңбек кітапшасында жасалады, онда кадр бөлімінің қызметкері қызметкердің негізгі қызметке қабылдануын жазады, ол болған қосымша.
4-қадам
Егер басқа ұйымдағы толық емес жұмыс күні жұмыскер үшін негізгі жұмыс орнына айналса, оған қосымша жұмыстан бас тарту керек, негізгі жұмысқа кету туралы бұйрық беру керек. Содан кейін кадр бөлімінің қызметкері қосымша жұмыс орнынан, сондай-ақ негізгіден босату туралы жазба жасайды. Қосымша болған негізгі жұмыс орнына қызметкер бұйрық негізінде қабылданады.
