Еңбек шарты бойынша жұмыс жасайтын барлық қызметкерлерге күнтізбелік 28 күннен кем емес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Стрессті және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ұзақтығы төленеді. Демалыс төлемдері демалыстың алдындағы 12 айдағы орташа табысқа негізделеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Ақылы демалыс 6 айдан кейін берілуі мүмкін және ағымдағы жылға арналған демалыстың барлық сомасы төленеді. Егер қызметкер демалысқа дейін белгіленген мерзімнен ерте кетсе, онда артық төленген сома жұмыстан босатылған кезде есептен шығарылады.
2-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші демалыс ақысын еңбек демалысы басталғанға дейін үш жұмыс күн бұрын төлеуге міндетті. Егер бұл жасалмаса, онда қызметкер еңбек демалысын өзіне ыңғайлы кез келген уақытта кейінге қалдыруға немесе еңбек инспекциясына немесе сотқа төлемдердің кешіктірілуі және төлемнің кешіктірілуі үшін өтемақы есептеу туралы өтініш жазуға құқылы. Ресей Федерациясы Орталық Банкінің қайта қаржыландыруының 1/300.
3-қадам
Демалыстағы төлемді төлеу үшін орташа жалақы, егер кәсіпорынның ұжымдық шартында өзгеше белгіленбесе, 12 айға алынады. Есептеуге басқа уақытты, егер ол қызметкерлердің құқықтарын бұзбайтын болса және демалыс төлемдері 24 айдағы орташа кірістен кем болмаса ғана алуға болады.
4-қадам
Демалысқа ақы төлеуді есептеу үшін табыс салығы алынған барлық табыстарды қосып, 6 күндік жұмыс аптасына сүйене отырып, бір жылдағы жұмыс күндерінің санына бөліңіз, тіпті егер қызметкерде 5 күндік жұмыс күні бар болса да кесте. Алынған көрсеткішті демалыс күндерінің санына көбейту керек, табыс салығын алып тастаңыз және қалған соманы демалыс төлемі ретінде беріңіз.
5-қадам
Егер жыл бойына қызметкерде ауру парақтары болса, онда олар үшін төленген сома есептеу үшін жалпы сомада есепке алынбайды. Ауруханалық демалысқа қанша уақыт кеткеніне қарамастан, жалпы соманы 6 күндік аптаның жұмыс күндерінің санына бөлу қажет.
6-қадам
Егер қызметкер 6 ай жұмыс істесе және кезекті еңбек демалысына шыққысы келсе, онда есеп айырысу кезеңіндегі нақты жұмыс күндеріне бөлінген табыс салығы ұсталған іс жүзінде алынған ақша сомасы негізінде есептеу керек. күндік жұмыс аптасы. Жоғарыда айтылғандай, сіз демалыс үшін жыл бойына немесе демалыс күндерінің жартысын ғана төлей аласыз, келесі демалыстың бір бөлігі 14 күнтізбелік күннен кем болмауы мүмкін.
