Жалақы және жалақы терминдері бірдей экономикалық әртүрлілікті - жұмысшылардың жалақысын білдіреді. Бірақ, осы ұқсастыққа қарамастан, бұл ұғымдардың бір-бірінен айтарлықтай айырмашылықтары бар. Жалақы мен жалақы арасындағы айырмашылық неде.
«Жалақы» мен «жалақы» мәні
Жалақы - бұл қызметкерге жұмысқа қабылдау кезінде бастапқыда ұсынылатын және ақырғы соманы есептеу үшін қажет болатын ақшалай сыйақы мөлшері. Жалақы жаңа қызметкердің еңбек шартында, сондай-ақ жұмысқа қабылдау кезіндегі тәртіпте жазылады. Бұл көрсеткіш басқа көрсеткіштерді одан әрі есептеу үшін негіз болып табылады.
Жалақы - бұл жұмысшыға барлық үстемелер мен аударымдарды ескергеннен кейін «қолында» берілетін ақшалай сыйақы мөлшері. Жалақыны есептеу кезінде жалақы мөлшері қолданылады. Оған әр түрлі бонустар қосылады, мысалы, жақсы жемісті жұмыс үшін (бұл төлемдер өзгермелі, өйткені олар ұйымның өзі белгілеген қол жеткізілген нәтижелерге байланысты болуы мүмкін немесе болмауы мүмкін); кешке, түнде, мереке және демалыс күндері жұмыс істегені үшін әр түрлі қосымша төлемдер; өтемақы, мысалы, жұмыс кезінде «зиян үшін». Сондай-ақ, жұмыс берушінің өзі, өзінің қалауы бойынша, бірнеше лауазымдарды біріктіріп, жиі іссапарларға кетіп, еңбек өтілі үшін қосымша ақы төлей алады. Сонымен қатар, Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін жұмысшылар үшін солтүстік және аймақтық коэффициенттер бар. Екінші жағынан, жалақыдан жеке табыс салығы, мүлікке келтірілген зиян үшін түрлі аударымдар және басқалары ұсталады.
Жалақы мен жалақы арасындағы айырмашылықтар
Жалақы мен жалақының айырмашылығы неде? Олардың арасындағы маңызды айырмашылық - бір индикаторды екіншісіне негізделген есептеу. Яғни, штаттық кестеге сәйкес әрбір нақты лауазым үшін негізгі жалақы бар, ал жалақы осы көрсеткішке және Ресейде заңмен реттелген барлық үстемелерге, сондай-ақ ұстап қалуларға байланысты есептеледі.
Жалақы мөлшері құжаттарға дереу жазылады, адам жұмысқа орналасқан бойда, жалақы ұйымдағы бір ай жұмыс істегеннен кейін (немесе басқа, бұрын келісілген мерзімде), немесе жұмыстан шығарған кезде есептеледі.
Жалақы мөлшері бекітілген және ұйымның штаттық кестесінде көрсетіледі. Жалақы жалақы мөлшеріне байланысты есептеледі. Екінші жағынан, жалақы жалақы мөлшеріне ешқандай әсер етпейді.
Сонымен, жалақы да, жалақы да еңбекке ақы төлеу болып табылады. Бірақ, жалақы тұрақты және тұрақты мән, ал жалақы өзгермелі және көптеген факторларға байланысты: біліктілікке, жұмыс тәжірибесіне, еңбек жағдайына, жұмыс сапасына және т.б. Кейде жалақы мен жалақы бірдей болады, бірақ көп жағдайда жалақы жалақының бір бөлігін ғана құрайды (кейде жалақының ½ немесе одан да аз).
