Әйел декреттік демалысын мерзімінен бұрын тоқтатқысы келетін кездер болады. Бұл жағдайда ол қаншалықты мүмкін екенін және декреттік демалыстан мерзімінен бұрын шығу қажет пе екендігі туралы нақты түсінікке ие болуы керек.
Декреттік демалыстан мерзімінен бұрын шығу мүмкін бе?
Қазіргі жас аналар көбінесе декреттік демалыстан мерзімінен бұрын шығуға ниет білдіреді. Бұл шешім бірнеше себептер бойынша қабылдануы мүмкін.
Бала күтімі бойынша демалыс бірнеше кезеңнен тұрады. Оның бірінші компоненті - әйелдің жүктілігіне және сәбидің туылуына байланысты антенатальды клиникада берілетін ауру парағы. Науқас бойынша демалысты алған қызметкер бүкіл демалыс кезеңінде төлемді дереу алады және жұмысқа ерте шыға алмайды.
Жоғарыда аталған демалыстың түрі аяқталғаннан кейін қызметкер 1, 5 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша демалысқа өтініш жаза алады, содан кейін оны нәресте 3 жасқа толғанға дейін ұзарта алады. Әйел өзінің демалысына өтініш жазып, бірден жұмысқа кете алмайды немесе оны мерзімінен бұрын тастап кете алмайды. Оның бұған толық құқығы бар. Сіздің ниетіңіз туралы жұмыс берушіге алдын-ала ескерту ғана маңызды.
Компания басшылығы қызметкерге бұрынғы жұмысын ұсынудан бас тартқан жағдайда, ол еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгіне алады.
Декреттік демалысты мерзімінен бұрын тоқтатқан жөн бе?
Жұмысқа мерзімінен бұрын кетер алдында оның қажет пе екендігі туралы ойланған жөн. Мамандар белгілі бір уақытқа дейін ананы баласынан бөлуге болмайды деп санайды. Бала бақшасындағы күтуші, әже, ясли тәрбиешісі баланың анасының назары мен қамқорлығын алмастыра алмайды. Егер жағдайлар әйелге декреттік демалысын толық пайдалануға мүмкіндік берсе, онда ол үшін бұл жақсы.
Өкінішке орай, демалыстың ерте үзілуінің ең көп тараған себебі - жас отбасының қаржылық қиындықтары. Анам қаржылық әл-ауқатты белгілі бір деңгейде ұстап тұру үшін жұмысқа баруға мәжбүр. Бұл жағдайда сіз барлық фактілерді таразылап, дұрыс шешім қабылдауыңыз керек.
Тиімді деп санауға болатын жалғыз нәрсе - жас ананың жұмысқа толық емес жұмыс күнімен кетуі. Бұл жағдайда ол 1, 5 жасқа дейінгі балаға күтім жасау үшін жәрдемақы алу құқығын сақтап қалады.
Күтілетін жалақы мөлшерін де ескеру қажет. Күндіз анасыз қалған нәресте күтімді қажет етеді. Анам оған күтім жасауды ұйымдастыруы керек. Бала күтімі қызметтері өте қымбат, сондықтан жалақы аз болса, жұмысқа белгіленген мерзімнен ерте шығу тиімсіз.
Егер әжесі немесе отбасының басқа мүшесі нәрестеге қарайтын болса, онда бұл адам жұмыс орнында бала күтімі бойынша демалыс алып, ай сайынғы жәрдемақы ала алады.
Жас ананың жұмысқа ерте шығуы керек деген мәселені шешуге барлық отбасы мүшелері қатысуы керек. Бұл ретте жауапкершіліктің жаңа бөлінісі нақтыланған жөн. Жұмысқа оралғаннан кейін жас ана бұдан былай үй шаруасына және сәбиіне бұрынғыдай көп көңіл бөле алмайтын болады.
