Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес бала күтімі бойынша демалыс 3 жылға созылуы мүмкін. Демалыс аяқталғанда, әйел бұрынғы жұмысына оралуы мүмкін. Ата-анасының демалысынан ерте шығу да мүмкін. Кез келген жағдайда, декреттік демалыстан шығу рәсімделеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер әйел декреттік демалыстан мерзімінен бұрын кетсе, онда ол жұмыс берушіге өзінің еңбек міндеттерін орындау туралы шешімі туралы хабарлауы керек. Бұл жазбаша түрде мәлімдеме түрінде жасалады, оны басшылық жұмысқа шығатын күнінен кем дегенде екі апта бұрын алуы керек.
2-қадам
Қызметкерден өтініш алғаннан кейін, кәсіпорын басшылығы қызметкерді декреттік демалыстан мерзімінен бұрын шығару туралы бұйрық шығарады. Құжатта қызметкер өз жұмысын белгілі бір күні бастайтындығы көрсетілуі керек.
3-қадам
Жұмысқа мерзімінен бұрын барған әйел, егер баланың жасы бір жарым жасқа толмаған болса, жұмыс уақытының кестесіне сәйкес өзінің еңбек міндеттерін орындауға құқылы. Бұл жағдайда қызметкерге декреттік демалыстан мерзімінен бұрын шығу туралы бұйрық оның толық емес жұмыс күнін көрсететіндігін көрсетеді. Осылайша, қызметкер бала күтімі бойынша жәрдемақы алу құқығын сақтайды.
4-қадам
Жүктілікке және босануға байланысты демалыстың жоспарланған аяқталуы сонымен бірге өтініш жазуымен бірге жүруі керек. Онда босату күні көрсетіледі: күнтізбеге сәйкес декреттік демалыс аяқталғаннан кейінгі бірінші күн. Содан кейін тиісті бұйрық шығарылады. Қызметкер жұмысқа кірген кезде, декреттік демалысқа шыққанға дейін оның атқарған лауазымына сәйкес келетін жұмыс орны, жұмыс міндеттері қамтамасыз етілуі керек.
5-қадам
Егер қызметкер болмаған кезде басқа қызметкер өзінің еңбек міндеттерін орындаған болса, онда кәсіпорын басшысы жұмыскерді басқа лауазыммен қамтамасыз етуге міндетті. Қызметкердің ұсынылған лауазымнан бас тартуы жұмыстан босатумен қатар жүреді. Бұл бұйрықпен ресімделеді, оған жұмыстан босатылған кезде төленеді.
