Кейде ұйымда қызметкердің болуы жай қажет болатын жағдайлар туындайды. Бірақ егер ол демалыста болса? Сонда не істеу керек? Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкерді белгіленген демалыстан шақырып алуға болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерге қоңырау шалу үшін оның келісімі қажет. Мәжбүрлі қоңырау заңсыз болып табылады. Кәсіпорын басшысы қайтарып алудың себептерін көрсете отырып, жадынама құруы керек. Бұл құжатты рәсімдеудің қажеті жоқ, бірақ салық органдарымен проблемаларды болдырмау үшін оны жасаған дұрыс. Бұл құжаттың мәтіні келесідей: «(себебін көрсетіңіз), біз сізден (кезеңнен) бастап жылдық еңбек демалысын тоқтатуды сұраймыз. Егер сіз осы шолуға келіссеңіз, демалыстың пайдаланылмаған бөлігі сізге ыңғайлы уақытта беріледі ».
2-қадам
Осыдан кейін, егер қызметкер қаласа, келісім туралы өтініш жаза алады. Оның мәтіні келесідей: «Мен демалыстың пайдаланылмаған бөлігін беру шарттарында жыл сайынғы ақылы демалыстан шығуға келісемін».
3-қадам
Жоғарыда аталған құжаттарға сүйене отырып, ұйымның басшысы бұйрық жасайды, оған қайтарып алу себебі туралы ақпарат енгізілуі керек, сонымен қатар қызметкердің қалған демалыс күндерін кез-келген ыңғайлы уақытта пайдалану мүмкіндігі расталуы керек. Бұйрыққа менеджер қол қояды және қызметкер демалыстан шақыртып алынады.
4-қадам
Қызметкердің жеке картасына шақырып алу туралы ақпаратты енгізу міндетті болып табылады, мұнда 8 бөлімде демалыс кезеңі, күнтізбелік күндердің түрі мен саны көрсетілуі керек.
5-қадам
Содан кейін ұйымның есепшісі демалыс кестесіне өзгерістер енгізуі керек (Т-7 формасы), сонымен қатар бұйрық негізінде қайта есептеу жүргізуі керек. Демалыс үшін бұрын төленген сомаларды қызметкер кәсіпорынның кассасына қайтаруы керек. Бұл сомаларды жалақы пайдасына есепке алу заңсыз болып табылады, өйткені бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделмеген. Қызметкер жұмысқа шыққан күннен бастап жалақыны есептеу керек.
