Жаңадан тағайындалған қызметкер процеске қандай да бір кірісуге құқылы. Ол бұл үшін басшылықтың, кадр бөлімінің көмегіне сене алады. Сонымен қатар ол жаңа кезекшілік пунктіне кірудің кейбір ережелерін білуі керек, осылайша сіз жаңа ортаға тез бейімделіп, тиімді жұмыс істей аласыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдыңғы адамның мінез-құлқы мен жұмыс тәсілін көшірмеңіз. Сізді оның қызметінде таң қалдырған, компанияның жетістікке жетуіне көмектескен нәрсені негізге алыңыз. Бірақ сіздің басқару стиліңіз, жаңа позициядағы көшбасшылық тәсілдеріңіз туралы мұқият ойланыңыз.
2-қадам
Әдетте бұл жаңа адам қызметке кіріскен кезде орын алатындықтан, одан жедел әрекет пен жылдам нәтиже күтіледі. Бірақ «бұқаны мүйізден алуға» асықпаңыз. Алдымен, тоқсанға немесе алты айға созылған тиімді жұмыс кезеңіне бөлінген болашақ іс-әрекеттеріңізді жоспарлаңыз.
3-қадам
Қызметке кіріскен алғашқы күннен бастап командада өзіңіздің жеке ережелеріңізді орнатпауыңыз керек. Бастау үшін онымен, әр қызметкермен бөлек, бәрімен бірге сөйлесіңіз, ақпарат жинаңыз. Сіз өз тобыңыздың қызметкерлерімен өзара түсіністік орнатыңыз, өйткені оған сенім болмаса, тиімді реттелген жұмысқа қол жеткізу қиын болады.
4-қадам
Өзіңіздің бағыныштыларыңыздың арасында белгілі бір көзқарастар қалыптастырыңыз. Қызметкерлер сіздердің араласуларыңызсыз қандай мәселелерді өз бетінше шешуге құқылы екенін, оны тек сіздің біліміңізбен шешуге болатындығын, сізден қандай жеңілдіктерге сене алатынын, олардың жұмыс кестесі қандай болатынын және одан ауытқулар болуы мүмкін екенін білуі керек; т.б. Яғни, сіз өзіңіздің командаңыздағы еңбек режимін нақты келісуіңіз керек.
5-қадам
Сізбен белгілі бір жұмыс тақырыбын талқысы келетін топтың және адамдардың қолы жетімді жерде болыңыз. Электрондық пошта, скайп, ұялы телефоннан басқа, сіз өзіңізбен жүздесуге, тілек білдірушілерге жеке сөйлесу мүмкіндігін беруіңіз керек. Мүмкіндігінше олармен сұхбаттасуды кейінге қалдырып, болмайтын істер мен өте бос жұмыс артында тұрған адамдардан жасырмаңыз.
6-қадам
Қарамағыңыздағы қызметкерлердің арасында «сүйікті» деп аталатын артықшылықты қызметкерлер болмауға тырысыңыз. Өзіңізді бәрімен теңестіріңіз. Өзіңіздің қоғамыңыздағы сол немесе басқа бөлінген топтың жағында болмаңыз. Оның ішіндегі бөліну жалпы істің бұзылуына және, әдетте, нәтижесіз жұмысқа әкеледі.
7-қадам
Өзіңіздің денсаулығыңыз бен демалысыңызды мүлдем ұмытып, жаңа орынға кіру арқылы қатты қиналмаңыз. Бірнеше сағаттан кейін демалуға, ұйықтауға, қаладан тыс табиғатқа шығуға, массажға баруға, бассейнге баруға мүмкіндік беріңіз. Өз тобыңызда жалпы корпоративті релаксацияны насихаттаңыз. Мысалы, оған келесі аптаға арналған тапсырма беріп, егер ол сәтті шешілсе, демалыс күндері аквапаркке барады деп уәде беріңіз.
