Көптеген адамдар қателесіп әңгімелесу тек жұмыс берушіге кандидатты бағалау үшін қажет деп санайды. Шындығында, компанияға мұндай сапар өтініш берушінің өзіне белгілі бір кәсіпорында және белгілі бір қызметке орналасу қаншалықты тартымды екенін анықтауға құқық береді. Қате есептемеу үшін сіз ұсынылған жұмыстың келесі параметрлеріне назар аударғаныңыз жөн.
Жұмыс ерекшеліктері
Жұмыс күнінің басталу және аяқталу уақыттары, стандартталған немесе тұрақты емес жұмыс кестесі, демалыстың ұзақтығы және түскі үзіліс - бұл сіз келіспес бұрын компанияның ішкі жұмыс тәртібінің ең маңызды аспектілері болуы мүмкін. Сондай-ақ, киім ережелері мен мансаптың болашағы туралы сұраңыз. Барлық осы сипаттамаларды өзіңіз үшін қолданып көріңіз.
Басқару стилі
Қызметкерлердің жұмысқа деген көзқарасы және олардың өзін-өзі дәлелдеу қабілеті бақылаудың кәсіпорында немесе кеңседе қалай құрылатындығына байланысты. Биліктің шамадан тыс орталықтандырылуы, өкілеттіктерді бөлудің қатаң иерархиясы жауапкершілікті сезінуге және өз қауіп-қатерімен әрекет етуге дағдыланған шығармашылық және жарқын тұлға үшін түпкі арман бола қоймайды. Сонымен бірге жақсы көмекші, нұсқаулық бойынша жұмыс істеуге бейім орындаушы шығармашылығы мен ерекше ойлауы қажет энтузиастар командасында орын алуы екіталай.
Қызметкерлер арасындағы қатынас
Ұжымдағы психологиялық ахуал да маңызды компонент болып табылады. Қызметкерлердің кернеуі мен жүйкесі компаниядағы жағдайдың қарапайым емес екендігінің белгісі болуы мүмкін. Тұрақты қысым кез-келген адамды бұрышқа апарып, оны тастауға мәжбүр етеді. Сондықтан, есік алдында сіз депрессияны сезінсеңіз, жұмысқа тұру қажет пе?
Сұхбат сіз үшін міндетті емес. Сұрақтар қойыңыз, жауаптарын талдаңыз. Сіздің қызметке сәйкестігіңізді жұмыс беруші ғана емес, сіз де шешесіз. Сондықтан ақылды болыңыз және артықшылықтары мен кемшіліктерін жақсы өлшеңіз.
