Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкер жыл сайынғы негізгі еңбек демалыстарымен бірге ақысыз еңбек демалысына шыға алады. Бірақ оның айырмашылығы демалу уақыты менеджердің қарауында қалатындығында.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбекақысыз еңбек демалысына шығу үшін сіз, ең алдымен, ұйым басшысының атына өтініш жазуыңыз керек. Бұл өтініште көрсетілген күннен үш күн бұрын жасалуы керек. Осы уақытты пайдалану себебін міндетті түрде нақтылаңыз. Мысалы, сіз мектепте оқитын балаға карантин жарияланғанын немесе ұлыңызды әскер қатарына алып бара жатқаныңызды көрсете аласыз.
2-қадам
Өтініште сонымен қатар әкімшілік демалыстың мерзімі және оның жалпы ұзақтығы көрсетіледі. Осыдан кейін, құжатқа қол қойып, хатшыға кіріс хат-хабарлар кітабына тіркеңіз. Сіз құжатқа сертификаттардың көшірмелерін қоса аласыз. Мысалы, егер сіз өзіңіздің туыстарыңыздың денсаулығына себеп келтірген болсаңыз, медициналық анықтаманың көшірмесін өтінішіңізге тіркеңіз.
3-қадам
Сонда сіздің өтінішіңіз менеджердің қолына түседі, ол соңғы үкім шығарады. Егер құрылтайшылар көп болса, демалыс беру туралы шешім акционерлер жиналысында, ал жиналыстың нәтижелері хаттама немесе шешім түрінде өткізілуі керек.
4-қадам
Егер сіздің өтінішіңізге жауап оң болса, менеджер Т-6 формасындағы бұйрық шығарады. Мұнда ол демалыстың негізін, себебі мен мерзімін белгілейді. Сіз тек ақпаратты тексеріп, қол қоюыңыз керек.
5-қадам
Демалыс жалақының жоғалуын көздейтіндіктен, осы уақыт аралығында сізге төлем болмайды. Ол үшін тапсырыс бухгалтерияға жұмыс кестесін және сіздің жеке картаңызды кейіннен толтыру үшін беріледі.
6-қадам
Сіз кез-келген уақытта демалыстан кете алатыныңызды ұмытпаңыз, тіпті өтінішке сәйкес, оның аяқталуына көп күн қалды. Ол үшін сізге ұйым басшысының атына өтініш жазып, оны кіріс хат-хабарлар кітабына тіркеу қажет.
