Күнтізбелік күндерде демалысты есептеу оңай: ол берілген күннен бастап күнтізбені алып, олардың санын санаңыз. Бірақ кейбір жағдайларда қызметкер заңды түрде демалатын күнтізбелік күндер саны демалыс туралы бұйрықта жазылғаннан сәл артық болады.
Қажетті
- - күнтізбе;
- - ағымдағы жылға арналған мереке күндерінің кестесі.
Нұсқаулық
1-қадам
Мұндай әскери қулық, егер демалыс мемлекеттік мерекелерге сәйкес келсе, мүмкін. Заңға сәйкес, бұл күндер оның ұзақтығына кірмейді және іс жүзінде бұл қызметкерге өз жұмысын бастау керек болатын күнді демалыста болған мереке күндерінің санына ауыстыруға мүмкіндік береді. Рас, демалыс ақысы әдеттегіден артық алынбайды: бұл төлем демалысқа жатпайды.
2-қадам
Мысалы, тиісті бұйрыққа сәйкес 14 күнтізбелік күнге демалыс 1 мамырдан бастап беріледі. 1 мен 14 мамырды қоса алғанда, екі мемлекеттік мереке бар: 1 және 9 мамыр.
Осылайша, осы екі күнді каникулға қосу мүмкін болмағандықтан, оның 14 күндік мерзімі 14 мамырда емес, 16 мамырда аяқталады. Демек, егер бұл күн демалыс күндеріне сәйкес келмесе, жұмысқа 17 мамырда бару керек.
3-қадам
Демалыстың нақты ұзақтығын арттыруға мүмкіндік беретін тағы бір тактикалық қадам - бұл оны дүйсенбіден бастап (немесе демалыстан кейінгі бірінші жұмыс күнінен бастап) қатаң түрде қабылдау. Егер компания стандартты кесте бойынша жұмыс жасаса, яғни соңғы жұмыс күні жұма болса, аталған күні жұмыс аяқталғаннан кейін, сіз оған оралуыңыз керек болған күнге дейін ар-ұжданыңызбен ұмыта аласыз.
Кез-келген жағдайда, бұл 16 күн жүруге құқық береді: сенбі мен жексенбі демалыс күндері, ал демалыс дүйсенбіден басталады.
4-қадам
Мысалы, 2011 жылы 1 мамыр жексенбіге сәйкес келді. Сондықтан 2 мамыр ресми демалыс күні болды. Сондықтан, 3 мамырдан бастап еңбек демалысына шыққан қызметкер 19 мамырда қызметіне оралуы керек. Шын мәнінде, ол 1 мамырдан 30 сәуірге дейін демалыс алған адам сияқты демала бастайды.
Осылайша демалысы 2011 жылдың 1 мамырында басталған адам заңды түрде 16 күн, ал 2011 жылдың 3 мамырынан бастап 18 күн демалды.
