Ең оңай жолы - кадрлар бөліміне барып, маманның беделді пікірін тыңдау. Егер қызметкер бұл мәселені өз бетінше білгісі келсе, келесі каникулдың қанша күнін санау көп уақытты алатын процесс емес сияқты. Барлық есептеулер Еңбек кодексіне сәйкес жасалады.
Демалыс күндерінің санын есептеудің стандартты нұсқасы кез келген ауытқуларды болдырмайды. Мұндай ауытқудың бір мысалы - қызметкер жеке жағдайларға байланысты өтініш жазып, оны ақысыз алады. Мұндай жұмыссыз күндер есепке алынбайды.
Қызметкер 11 айдан аз жұмыс істеді
28 күндік демалыс - қызметкерге жыл сайын берілетін ең төменгі мерзім. Оны пайдалану үшін қызметкер ұйымда 6 айдан кем болмауы керек. Қызметкер жұмыс істейтін кәсіпорын басшылығымен келісім бойынша алдын-ала демалыс берілетін ерекше жағдайлар бар.
Классикалық демалыс нұсқасы нақты жұмыс істеген сағаттар үшін беріледі. Мысалы, сіз дәл 8 ай жұмыс істедіңіз. Әр жұмыс айына 2, 33 күн беріледі. Бұл көрсеткіш демалыс күндерінің жалпы санын (28) он екі айға бөлу арқылы алынады. Тиісінше, жұмыс істеген уақытта сіз 19 күн жүре аласыз. Мұнда толық күндер саны жинақталады.
Тағы бір мысал, қызметкердің кәсіпорында дәл 8 ай емес, 7 ай 13 күн немесе 9 ай 21 күн жұмыс істегені. Бұл жағдайда есептеу опциясы дөңгелектеуді немесе төмендетуді қарастырады. Егер мерзім он бес күннен аз уақытты қамтыса, демалыс мөлшері дөңгелектенеді. Он бесіншіден кейін күндер саны артады. Бұл шығады:
• 7 ай. 13 күн тек 7 айға есептелген. Сонда сіз 17 күндік ақылы демалыс алуға құқығыңыз бар.
• 9 ай. 21 күн 10 айға есептелген. Бұл жағдайда сіз 23 күн демалыс ала аласыз.
Қызметкер ұйымда 11 ай немесе одан да көп уақыт жұмыс істейді
Жұмыс жылы қызметкер жалданған және еңбек шартын алған күннен басталады. Нақты жұмыс уақыты есепке алынады.
Мысалы, егер адам 2013 жылдың 14 қазанында жұмыс істейтін болса, олардың жылы 2014 жылдың 13 қазанында аяқталады. Демек, 2014 жылғы 13 қыркүйектен бастап 6 қазанға дейін ол ақылы еңбек демалысына шыға алады. Бұл оның есепшот кезеңі, демалыс уақыты.
Егер мерекелер демалыс кезеңіне түссе, онда есептеу кезінде мұндай күндер есепке алынбайды, демалыс ұзартылады.
Қосымша ақылы еңбек демалысын алуға құқығы бар жұмысшылардың жеңілдетілген санаты бар. Олардың қатарына қиын өндіріс саласында жұмыс жасайтын зиянды кәсіптердегі жұмысшылар, мұғалімдер, мемлекеттік қызметкерлер, кәмелетке толмағандар және басқа да санаттағы азаматтар жатады.
