Мемлекеттік және коммерциялық ұйымдардың қызметкерлеріне берілетін сыйақыларға, егер олар төлеу және тіркеу әдісі тұрғысынан материалдық көмек сипатында болған жағдайда ғана салық салынбайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Материалдық көмек дегеніміз - қиын қаржылық жағдайға, жалақының төмендігіне немесе кенеттен қаражатқа деген қажеттілікке байланысты басшылықтың бір немесе бірнеше қызметкердің пайдасына белгілі бір мөлшерде ақша төлеуі. Бонустарды төлеудің барлық басқа әдістеріне Ресей Федерациясының Салық кодексінде белгіленген бірыңғай салық салынады. Рас, мұнда да заң белгілі бір шектеулерді белгіледі - сыйлықақы мөлшері 4000 рубльден аспауы керек, әйтпесе салық төлеуге тура келеді.
2-қадам
Жоғарыда аталған себептерден басқа, қызметкерге демалысқа, ата-анасының, балаларының және басқа жақын туыстарының ауруына, моральдық зиянды материалдық тұрғыдан өтеуге байланысты материалдық көмек көрсетілуі мүмкін. Менеджмент мұндай бонусты төлеуді тек бір адамға ғана емес, бүкіл бөлімге немесе жай ғана бірнеше қызметкерге тағайындай алады.
3-қадам
Мұндай төлемдер тәртібі ұжымдық шартта немесе еңбек шартында тиісті нұсқаманың болуын болжайды. Жеке кәсіпкер материалдық көмек көрсетуге бұйрық шығара алады. ЖШҚ, ЖАҚ және заңды тұлғалардың басқа да нысандары алдымен акционерлер жиналысында қызметкерлер тізімін және төлемдер мөлшерін талқылап, бірлесіп бекітуі керек.
4-қадам
Материалдық көмекті есептеу туралы бұйрық дұрыс рәсімделуі керек. Жұмыс беруші ұйымның атауы, байланыс деректері және банктік деректемелер құжаттың жоғарғы жағында көрсетілген. Әрі қарай, бұйрықтың жасалған күні көрсетіледі, олардың пайдасына тиісті төлемдер ұсынылатын адамдар, олардың аты-жөндері және лауазымдары көрсетілген. Сол бұйрықта бас бухгалтер және көрсетілген мөлшерде қаражаттың уақтылы төленуіне жауап беретін бухгалтерия қызметкерлерінің аты-жөндері көрсетіледі.
