Пайдалы кеңестер 2024, Қараша

Табысты іскери келіссөздер жүргізу тәжірибесі бар менеджер компания үшін құнды қызметкер болады. Бұл келіссөз жүргізуші тараптардың әрқайсысы өзінің нақты мақсаттары мен артықшылықтарын көздеуімен байланысты. Өзара тиімді шарттарда ымыраға жету, бірақ сонымен бірге қақтығыстардан аулақ болу оңай мәселе емес, өйткені іскери келіссөздер көптеген ерекшеліктерге ие және кейбір «тұзақтарға» толы

Кездесулер - бұл іскерлік өмірдің маңызды элементі. Бұл бақылау, басқару мақсаттарын қою және кері байланысты жүзеге асыру құралы. Жиналыста баяндамалар жасалып, қазіргі жағдай туралы ақпарат берілді. Оған қатысушылар бір-бірімен кеңесіп, сайып келгенде, қойылған міндеттерді ойдағыдай орындау үшін қажетті шешімдер қабылдауға мүмкіндік алады

Бастықтың қолынан бәрі келеді деген сенім қате және қауіпті. Өзіңіздің демалуға мүмкіндік беруіңіз бағыныштылардың алдында сенімділікті жоғалту оңай, және бұл ұйымның істеріне кері әсер ету үшін баяуламайды. Өзін және қарамағындағыларды құрметтейтін бастық ешқашан:

Копирайтер мен журналистпен сұхбаттасу - маңызды процедура. Сұхбат - жаңа білім мен жаңа ақпараттың таптырмас қайнар көзі десек артық айтқандық болмас. Дәл осы танымал және озық адамдармен әңгімеде өзіңіз үшін жаңа нәрсе білуге және оны басқаларға беруге мүмкіндік бар

Мінездеме - ұйым қызметкері үшін жасалатын ресми құжат. Сипаттама сыртқы органдардың, мысалы, соттың өтініші бойынша, сондай-ақ ұйым ішінде қолдану үшін берілуі мүмкін, мысалы, аттестаттау кезінде. Сипаттаманы көбінесе сипатталатын адамның тікелей бастығы немесе ұйым басшысы жасайды

Сенімді серіктестің беделі - бұл табысты бизнестің маңызды компоненттерінің бірі. Ол жаңа іскерлік қатынастарды құруға көмектеседі. Сонымен қатар, серіктестердің сенімділігі күткен нәтижелерге қол жеткізуге мүмкіндік береді. Нұсқаулық 1-қадам Өз ісіңізді ретке келтіріңіз

Кез-келген еңбек қатынастары қызметкерді штатқа тіркеуден басталады. Қызметкерді қалай тіркеу керек, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 11-тарауында егжей-тегжейлі сипатталған. Тіркеудің негізгі кезеңдері - белгіленген үлгідегі жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығару және қызметкермен келісімшарт жасау

Қызметкерді ол өзі жазған жұмыс туралы өтініш негізінде ала аласыз. Жұмыс беруші оны еңбек заңнамасына сәйкес ұйымдастыруы керек. Ол үшін қызметкерді қызметке қабылдау туралы бұйрық шығарылып, онымен еңбек шарты жасалып, жеке карта енгізіліп, еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізілуі керек

Есеп беру нысаны - бұл құжаттың тұрақты мәліметтері көрсетілген, сондай-ақ ауыспалы ақпаратты толтыруға арналған орын, белгілі бір форматтағы парақты білдіреді. Ол әрі қарай аяқтауға арналған. Компания құжаттарының көп бөлігі бланкілерде рәсімделеді

Вебинар немесе онлайн түсірілім үшін қандай киімдер таңдауға болады? Бетті баса көрсетуге қандай түстер көмектеседі, ал қайсысы жұмыс істемейді? Сіз кеңседе немесе үйде жұмыс істейтіндігіңіз маңызды емес - сіз күнделікті киетін киім видео түсірілімге немесе семинар өткізуге жарамсыз болады

Іскери коммуникация келіссөздер жүргізуді, серіктестің мүдделерін түсінуді және сонымен бірге өзіне қолайлы жағдайларға қол жеткізуді қамтиды. Сәтті келіссөздердің ережелері қандай? Нұсқаулық 1-қадам Байланыс орнатыңыз. Сіздің серіктесіңізді білу кезеңіндегі алғашқы маңызды қадам - бұл өзіңізді дұрыс ұсына білу

Ең алдымен фотограф клиентпен мейірімді болуы керек. Оған риза болу үшін, оған ескі жақсы дос сияқты қарау. Бірақ суретке түсіру кезінде не қажет екенін нақты түсіндіріңіз. Неге фотограф мейірімді және көмекші болуы керек? Себебі жақсы маман адамдар мен қоршаған ортаны жақсы қабылдайды

Көптеген адамдар үшін сұхбат - бұл бас тарту немесе ұяттан қорқу. Біреу жай ғана қателесуден немесе дұрыс емес нәрсе айтудан немесе жасаудан қорқады. Сондықтан «сұхбат кезінде өзін қалай дұрыс ұстау керек?» Деген сұрақ туындайды. Ақыр соңында, жұмысқа қабылдау кезінде оқшаулану мен жақындық құпталмайды, сондықтан бұл іс-шараға барынша дайындалу керек

Бастыққа бағынышты қатынас сирек қарапайым болады. Әркім өзінің мүддесін көздейді, бірақ көбінесе басшы іскерлік этика аясынан шығып кетуі жиі кездеседі. Бұл жағдайда қалай жүру қиын және даулы мәселе. Бұл жағымсыз жағдай, кез-келген жұмыс істейтін адам онымен кездескен

Қызметтік құпияның түсінігі және түрлері. Адам өзінің қызметтік жағдайына байланысты иеленетін құпия ақпаратты бұзғаны үшін қарастырылған жаза. Ресми құпия дегеніміз - федералды заңдармен, сондай-ақ арнайы қызметтермен қорғалатын белгілі бір ақпарат

Келісімшарт жасасу кезінде сіздің компанияңызды барлық ықтимал тәуекелдерден барынша сақтандыру өте маңызды. Бұл үшін контрагент мамандандырылған сайттарда салық қарыздарының бар-жоғына, төрелік соттарға қатысуына, оның серіктестерінен, сатып алушыларынан немесе тапсырыс берушілерінен шағымдардың болуына тексеріледі

Этикет - бұл көп қырлы ұғым, қоғамда, үстел басында немесе қоғамдық орындарда өзін-өзі ұстау ережелері бар. Сондай-ақ іскерлік этикет, атап айтқанда іскерлік жазу этикеті деген нәрсе бар. Компанияның беделі көбінесе клиенттермен, қызметкерлермен және серіктестермен хат алмасудың қалай жүретініне байланысты

Қызметкерлерді мадақтау оларды жаңа еңбек ерліктерін жасауға итермелейді. Сондықтан құзыретті басшы әрдайым ұйымның шынымен де лайықты қызметкерлеріне ауызша және материалдық ризашылық білдіруге мүмкіндік табады. Нұсқаулық 1-қадам Қызметкерді мадақтаудың ең танымал тәсілдерінің бірі - жалпы іске қосқан үлесі үшін оған көпшілік алдында алғыс айту

Конференцияларды ұйымдастырушы компаниялар әртүрлі мақсаттарға қол жеткізгісі келеді. Кейбіреулер үшін бұл негізгі бизнес-процесс, біреу өзін өндірістік көшбасшы ретінде санайды және конференция оған осы мәртебені қамтамасыз ете алады. Кейбіреулер конференцияны компания дәстүрінің маңызды бөлігі деп санайды

Әрбір мекеменің жарғысы бар, оған сәйкес жұмыс процесін ұйымдастыру жүзеге асырылады. Жарғыда қызметкерлердің қызметі бағаланатын критерийлер белгіленеді. Сондай-ақ, жарғыда қызметкерлер жалақының өсуіне, үстемеақыға, ал айыппұлға салынатын жағдайлар нақты көрсетілген

Еңбек кодексінің 59-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлерді уақытша жұмысқа жалдауға құқылы. Сонымен бірге, ол мерзімді еңбек шартын жасасуы керек. Бұл жұмысқа орналасу негізгі қызметкердің уақытша болмауы, маусымдық жұмыс және басқа жағдайлар кезінде мүмкін болады

Жеке мәліметтердің өзгеруіне байланысты қызметкер ұйым директорының атына өтініш жазуы және тиісті құжаттардың көшірмелерін қоса беруі керек, оның негізінде қызметкердің еңбек кітапшасына, жеке карточкасына, еңбек келісімшартына өзгерістер енгізу керек және жеке деректері бар басқа құжаттар

Келіссөздер жұмыс процесінің маңызды бөлігі болып табылады. Іскери серіктестермен, клиенттермен, жеткізушілермен, клиенттермен кездесулер - мұның бәрі біраз дайындықты қажет етеді. Нұсқаулық 1-қадам Киім бизнесте маңызды рөл атқарады

Ынталандыру дегеніміз - кез-келген әрекетке, күш-жігерге, жетістікке деген уәж. Басқаша айтқанда, біреуді ынталандыру дегеніміз - адамның еңбекқорлығын, өз міндеттеріне адал көзқарасын білдіргісі келетіндігіне қол жеткізу. Бұл мұғалімдерге толығымен қатысты

Әрбір тәуелсіз адам ерте ме, кеш пе жұмысқа орналасады. Ол жақсы көруі мүмкін немесе болмауы мүмкін. Әріптестермен қарым-қатынас басқаша. Бірақ кез-келген жағдайда достыққа қарағанда достық командада болу әлдеқайда жағымды. Нұсқаулық 1-қадам Корпоративті кеш өткізіңіз

Бұрын еш жерде жұмыс істемеген қызметкерді жұмысқа қабылдау кезінде сізге жаңа еңбек кітапшасын шығару қажет. Оны жұмыс беруші толтыруы керек, оған қызметкер кітаптың титул парағында жазбалар жасауға негіз болатын бірқатар құжаттарды ұсынуға міндетті

Лицензия дегеніміз - оның иесі үшін жеке қызметті жүзеге асыруға құқық беретін белгілі бір құжат. Бұл құжатты мемлекеттік лицензиялау инспекциясы береді. Азаматтық кодекске сәйкес қызметтің нақты топтарын жүзеге асыру үшін мемлекет берген арнайы рұқсат қажет

Ұйымдық құрылым - бұл компания бөлімшелерінің сапалық және сандық құрамын белгілейтін, сондай-ақ олардың өзара әрекеттесу тәртібін схемалық түрде бейнелейтін құжат. Кәсіпорын құрылымы, ереже бойынша, компания шешетін міндеттердің мәні мен көлеміне, оның материалдық және ұйымдастырушылықтарын ескере отырып, құжаттық және ақпараттық ағындарды ұйымдастыруда дамыған қарқындылық пен фокустың негізінде белгіленеді

Кәсіпорындардағы қызметтік хаттар кіріс және шығыс корреспонденцияларының жалпы жұмыс ағымының 80% құрайды және көптеген түрлері бар. Қызметтік хаттардың бір түрі ақпараттық хат, онда бір ұйым басқасына жазбаша түрде ұсынылуы керек өнімдер, ұсынылатын қызметтер түрлері және басқа ақпараттар туралы хабарлайды

Кәсіпорындар, ұйымдар және жеке кәсіпкерлер салық агенттері болып табылады. Олар салық органдарына өткен есепті кезең үшін 2-NDFL сертификатын ұсынуы керек. Бұл құжат бірыңғай формаға ие және Ресейдің Федералды салық қызметінің 17.11.2010 ж

Іскери этикет - бұл тек орындалуы керек ережелер жиынтығы ғана емес. Бұл сонымен қатар топ мүшелері арасында іскерлік қатынастар мен өзара түсіністік орнатуға ықпал ететін іскери коммуникацияны реттеу. Іскери этикетті сақтау міндетті түрде бизнестің өркендеуіне әкеледі

Кейде іскери қарым-қатынас үшін хаттарды қолданатын адамдар адресаттың шешіміне қандай-да бір түрде әсер ету мүмкін бе деп өздеріне сұрақ қояды. Кейбіреулер мұны мүмкін емес деп санайды; басқалары сұраққа оң жауап береді. Кім дұрыс? Іскери корреспонденция - өте нәзік жұмыс

Егер сізге іскери кездесуді ұйымдастыру және өткізу қажет болса, есіңізде болсын: іс-шараның сәттілігі көбіне сапалы дайындыққа байланысты. Ешқандай егжей-тегжейді ескермеңіз, сіздің кездесуіңіз жоғары деңгейге көтеріледі. Нұсқаулық 1-қадам Іскери кездесудің күнін белгілеңіз

Егер компанияда қандай да бір себептермен бос болып қалған лауазым болса және жаңа жұмысшы табуға уақыт қажет болса, онда басқа жұмысшыны біріктіру үшін тіркеу керек. Ол үшін маманның жазбаша келісімін алып, онымен қосымша келісім жасасып, тиісті бұйрықты рәсімдеу қажет

Кеңсе қызметкері үшін оның жұмыс үстелі шын мәнінде өндіріс құралы болып табылады. Өнімділік пен тиімділік сіздің жұмыс орныңыздың қаншалықты дұрыс және тиімді ұйымдастырылғандығына, жұмыс істеу үшін қаншалықты ыңғайлы және ыңғайлы екеніне байланысты

Менеджердің міндеті - топты біріктіре білу, қызметкерлерге қолайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз ету және ең үлкен жұмыс тиімділігіне қол жеткізу. Сонымен қатар, персоналды қалай дұрыс басқаруға болатындығын білу өте маңызды, әйтпесе сіздің барлық күш-жігеріңіз қалаған нәтижеге әкелмейді

Бастықтарға, әріптестерге немесе бағыныштыларға «жоқ» деп айтуға тура келетін жағдайлар барлығында дерлік кездеседі. Олардан қорқудың қажеті жоқ. Сыпайы, бірақ сенімді және дәлелді бас тарту болашақта автоматты түрде бұзылған қатынастар мен проблемаларды білдірмейді

Кез-келген адаммен әңгімелесу - бұл сұхбаттың бір түрі. Әрине, сіз әр әңгімеге сөз таңдап, сұрақтар қою арқылы дайындала қоюыңыз екіталай. Алайда, егер сізге қажетті ақпаратты алу үшін ресми сұхбаттасқыңыз келсе, ең дұрысы оған мұқият дайындалу керек

Көшбасшылықтың өзгеруі әрдайым онымен жұмыс істеуге мәжбүр болатындарды аздап қобалжытады. Алайда, жаңа бастық пайда болған кезде көрсетпесе де, оны алаңдатады деп болжауға болады. Жаңа басшы мен бағыныштылардың алғашқы кездесуі көбінесе одан әрі ынтымақтастықты анықтайды, сондықтан оған дайындалу керек

Жалпы осы бизнестің қажеттіліктерін анықтау үшін жарнама науқанының тиімділігін бағалау қажет. Сонымен қатар, бұл кәсіпорынға өзінің стратегиялық мақсаттарына жетуге көмектесетін бастамалар ашылады. Нұсқаулық 1-қадам Негізгі міндеттерді, мақсаттарды, нақты жарнамалық ақпаратты пайдаланушылардың ең көп қызығушылық танытатын шеңберін, компанияның тиімділігін бағалаудың барлық қажетті міндеттерін шешудің әдістері мен тәсілдерін белгілеңіз