Кез-келген ұйымның менеджменті тұтастай алғанда табысты бизнесті білдіреді. Кез-келген басшы икемділік, ашықтық және шыдамдылық сияқты бірқатар дағдыларға ие болуы керек. Кез-келген ұйымды тиімді басқаруға көмектесетін бірқатар практикалық кеңестер бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Адал және сенімді болыңыз. Адалдық пен өзара сыйластық нәтижелі топтық жұмыстың негізгі ингредиенттері болып табылады. Әрдайым сөздеріңіз бен іс-әрекеттеріңізде дәйекті болуға тырысыңыз. Осы тармақты сақтамау сіздің серіктестеріңізде қорқыныш пен тұрақсыздық сезімін тудыруы мүмкін. Бұл маңызды шешімдер қабылдауды қиындатуы мүмкін.
2-қадам
Тиімді байланыс орнатыңыз. Сіздің қол астындағылар сіздің ойыңызды оқи алмайды. Айталық, сіздің бизнесіңізге қатысты белгілі бір үміттер бар. Оларды әрқашан нақты және сенімді түрде айтыңыз. Қызметкерлеріңіздің барлық сұрақтарына жауап беруге, сондай-ақ олардың ұсыныстарын тыңдауға дайын болыңыз. Мұның бәрі сіздің қол астындағылардың ағымдағы мәселелерін түсінудің кілті болады.
3-қадам
Әр жұмысшыны қарапайым қызметкер емес, адам деп ойлаңыз. Сіздің әрбір қызметкеріңіздің күшті және әлсіз жақтары да бар. Уақыт бөліп, олардың сіздің бизнес жүргізу жолыңызды қалай жақсартатынын түсініп алыңыз. Егер сіз осы жағына үнемі назар аударып отырсаңыз, онда сіздің жұмысыңыздың тиімділігі артады. Қызметкерлер, керісінше, сіз үшін құнды және құнды сезінуі мүмкін.
4-қадам
Қатал және талапшыл болуға үйреніңіз. Өйткені, сіз көшбасшысыз және барлық шешімдер қызметкерлер мен компания үшін жағымды болмауы керек екенін түсінуіңіз керек. «Жақсы жігіт» сияқты көрінуге тырысу өзіңізге және сіздің ұйымыңызға көбірек қиындықтар тудырады.
5-қадам
Өзін-өзі бағалауды дамыту. Дәл сол сияқты барлық қызметкерлерге қатысты. Есіңізде болсын, егер сіз үнемі күйзеліске ұшырасаңыз немесе тітіркенсеңіз, сіз ұзақ уақыт бойы өз міндеттеріңізді орындай алмайсыз. Сонымен қатар, бұл жағдайда сіз қызметкерлер тарапынан мазақтың объектісіне айналасыз. Бұл көбінесе көшбасшы өзін тым байыпты қабылдаған кезде болады.
6-қадам
Жақсы жұмыс жасағаны үшін қызметкерлерді марапаттаңыз. Бұл ақшалай ынталандыру, қосымша демалыс күндері немесе тіпті көтермелеу болуы мүмкін. Бірақ сыйақы шынымен лайықты екеніне көз жеткізіңіз. Сонда сіз өзіңіздің ақшаңыздың толық жарылысын ала аласыз.
