Көбінесе, ірі кәсіпорындардың менеджерлері, тіпті шағын отбасылық фирмалар менеджмент процесінде туындайтын мәселелерге шағымданады. Мақсатқа жету жолдарын дұрыс түсінбеу, даму басымдықтарының әртүрлі көріністері, жеке антипатия және басқа да көптеген психологиялық нюанстар топтағы немесе топтағы атмосфераға әсер етеді және жанжалдар мен келіспеушіліктер тудырады.
Қажетті
Ұжымды дұрыс таңдау, топта жұмыс жасаудың негізгі психологиялық қағидаларын білу, көшбасшылық қасиеттер, корпоративті рухты қалыптастыру үшін бірлескен демалыс, мотивацияның ойластырылған жүйесі, көшбасшылықты дамыту және адамдарды басқару туралы екі кітап
Нұсқаулық
1-қадам
Кез-келген топта басымдылықтарды қалай қою керектігін білетін, адамдарды міндеттерді шешудің жаңа тәсілдерін іздеуге итермелейтін, олардың жұмысын ынталандыратын және жақсы моральдық-психологиялық ахуалды қамтамасыз ететін жетекші болуы керек. Лидер адамдарды басқару заңды өкілеттігінен - директор мәртебесінен және т.с.с.-мен қатар, бағыныштылар арасында моральдық беделге ие болуы керек, іс жүзінде оларға үлгі болу керек.
2-қадам
Кейде көшбасшылар өз қызметінде тек психологиялық және моральдық жағын ұмытып, заңды аспектілерге негізделеді. Мұндай кең таралмағандық командадағы микроклиматтың нашарлауына, басшылыққа деген скептикалық көзқарасқа, лауазымды адамның позициясына қайшы келуі мүмкін нақты көшбасшылардың стихиялы көрінісіне қауіп төндіреді. Сіз арнайы психологиялық тренингтер қызметін пайдалана отырып, қажетті психологиялық қасиеттерді дамыта аласыз.
3-қадам
Жақсы инвестициялық жоспар сияқты маңызды команда да маңызды. Психологтар жасына және жынысына ұқсамайтын әр түрлі адамдардан команда құрған дұрыс деп кеңес береді, бұған қарамастан оларды бір мақсат біріктіреді - бұл жұмыс тиімділігі артады.
4-қадам
Лидердің беделі мен ұжымдағы атмосфера бірлескен ұжымдық іс-шаралармен күшейтіледі - ашық демалыс, корпоративті кештер, кешкі ас, туған күн және т.б., сондықтан оларды назардан тыс қалдырмаңыз.
5-қадам
Топ жетекшісі шешімдерінде ешқашан осы немесе басқа қызметкерге жеке антипатиямен басшылыққа алынбауы керек. Басқа адамға қатысты кез-келген әділетсіздік автоматты түрде оның беделін түсіреді және топтың қалған мүшелерінің сенімін төмендетеді.
