Салыстырмалы түрде жақында дейін әйелдің фабриканың немесе ірі сауда компаниясының басшысы болуы мүмкін деген ойдың өзі күлкілі болып көрінетін еді. Қазіргі кезде әйел бастық енді ешкімді таң қалдырмайды. Осыған қарамастан, пікірталастар әлі күнге дейін басылмайды: әлсіз жыныстың қатал бәсекелестікке, жүйкенің тым көп жүктелуіне байланысты осындай жұмыстармен айналысуға тұрарлық ма? Шынында да, әйел лидер дегеніміз не, оның күшті және әлсіз жақтары қандай?
Әйел лидердің артықшылықтары
Бастықтарын құптамайтын адамдар да әйелдердің көпшілігі мұқият, ұқыпты және шыдамды болатынын жоққа шығара алмайды. Сонымен қатар, әйелдер егжей-тегжейлерге үлкен мән береді, сондықтан олар жұмысты барлық нәзіктіктерін тереңдетіп орындауға тырысады. Бұл кез-келген қызметкер үшін, әсіресе менеджер үшін құнды қасиет.
Әйел - отбасының жалғастырушысы, сондықтан еркекпен салыстырғанда, ол тәуекелге, шытырман оқиғаларға онша бейім емес. Ерекшеліктер бар, әрине, бірақ өте сирек.
Сондықтан, көшбасшы әйел күмәнді мәміле жасасу немесе көп ұзамай құндылығы түсіп кететін тәуекелді акциялардың үлкен пакетін сатып алу арқылы өз кәсіпорнына зиян тигізуі ықтимал.
Әйел, әдетте, жұмсақ сипатқа ие. Сонымен қатар, әділ жыныстың болуы ер адамдарды тәртіпке шақырады, олардың эмоцияларын бақылауда ұстауға шақырады және осылайша қолайлы моральдық-психологиялық жағдай жасайды. Әйел бастық сонымен қатар бағыныштылар, әсіресе лидерлер тізіміне кіретіндер арасында жанжал туындаған жағдайда бітімгер рөлін атқара алады. Бұл өте маңызды, өйткені мұндай қақтығыстар жалпы іске, демек, кәсіпорын жұмысына зиян тигізеді.
Әйел бастықтың кемшіліктері
Жоғарыда айтылғандай, әйелдер ер адамдардан гөрі ұсақ-түйек нәрселерге мұқият. Бірақ олар, әдетте, бүкіл мәселені, тапсырманы толығымен нашар көреді. Сондықтан бұл мәселені шешу көбінесе негізсіз кешіктіріледі.
Өзіне тән сақтықтың арқасында әйел лидер көбінесе бар нәрсемен шектеліп, кез-келген инновацияны енгізуден, перспективалы бағыттарды дамытудан қорқады. Бұл бәсекеге қабілеттіліктің төмендеуімен, алға жылжудың болмауымен байланысты.
Сонымен қатар, әйелдер психологиясының ерекшеліктеріне байланысты әділ жыныс өкілдері жиі жоғалып кетеді, төтенше жағдайда, дағдарыс жағдайында, тез арада дұрыс шешім қабылдау қажет болған кезде екіталайды.
Сонымен, қазіргі қатаң бәсекелестік жағдайында кәсіпорынды, компанияны басқару ерік-жігері бар адам үшін де оңай сынақ емес. Үлкен осалдықтың, эмоционалдылықтың арқасында әйел үшін бұл өте қиын болуы мүмкін. Оған көшбасшылық жағдайдағы жұмысты отбасылық өмірмен ұштастыру әсіресе қиын. Ерлер командасында көшбасшы өзінің көшбасшылығын дәлелдеуге мәжбүр болады, өйткені көбінесе жастар қарсы жынысқа байыпты қарамайды.
