Қызметкер тұрғысынан сертификаттау дегеніміз - белгілі бір жұмыс орнындағы лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес кәсіптік білім мен дағдыларды тексеру, жұмыс беруші тұрғысынан маманның қызметке сәйкестігін бағалау мүмкіндігі.. Қызметкерді аттестаттау үшін жұмыс берушіге қажетті құжаттар пакетін дайындау, сертификаттауды өткізу және оның нәтижелері бойынша дұрыс шешім қабылдау қажет.
Қажетті
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - нормативтік акт (сертификаттау туралы ереже);
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - қалам;
- - кадрлық құжаттар;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Сертификаттауды өткізу туралы мәлімдеме дайындаңыз, онда сіз жалпы ережелер, сертификаттауды дайындау, оны жүзеге асыру және нәтижелерін сипаттайсыз. Бұл құжат кадрлар бөлімі, құрылымдық бөлімшенің бастығы, сертификатталған қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарының ерекшеліктерін ескере отырып әзірлейтін жергілікті нормативтік акт болып табылады.
2-қадам
Сертификаттауды өткізу туралы шешімді ұйым директоры қабылдайды, ол бұйрық шығаруы керек. Бұл құжатта сіз сертификаттаудың мақсатын, негіздерін көрсетіп, тегі, аты, әкесінің аты, сертификаттау комиссиясының мүшелері болатын адамдардың атқаратын лауазымдарын көрсетуіңіз керек. Әдетте, олар қызметкерлер жұмыс істейтін бөлімдердің басшыларына, сондай-ақ кадрлар бөлімінің бастығына және сыртқы маманға жүктеледі. Әкімшілік бөлімде персонал офицеріне сертификаттау кестесін құру, ал құрылымдық бөлімшелердің басшыларына аттестаттаудан өтуі керек қызметкерлер тізімін дайындау жауапкершілігін жүктеу қажет. Құжатты компанияның мөрімен және компания директорының қолымен куәландырыңыз.
3-қадам
Аттестаттау кестесін жасаңыз, онда сіз аттестатталуға тиісті қызметкерлердің тегі, аты, әкесінің аты, лауазым атауы, сондай-ақ оны өткізудің күтілетін күнін енгізесіз. Персонал бөлімінің басшысы құжатқа қол қоюға құқылы, ұйым директоры кестені бекітеді.
4-қадам
Қызметкерлерді директордың қол қою кестесімен және бұйрығымен сертификаттаудың нақты күніне дейін кемінде бір ай бұрын таныстыру. Кадр қызметкері жұмыс орнынан үзінді, білімі, біліктілігін арттыру туралы құжаттардың көшірмелерін, құрылымдық бөлімшенің басшысы - қызметкердің мінездемесін, сондай-ақ лауазымдық нұсқаулығын дайындауы керек.
5-қадам
Ол туралы ережеге сәйкес сертификаттау жүргізіңіз, сертификаттау парағына қажетті ақпаратты енгізіңіз. Комиссия оны сертификаттау нәтижелері туралы хаттама жасауы керек, ал кәсіпорын директоры шешім шығарған бұйрық шығаруы керек (қызметкерді алдыңғы жұмыс орнында қалдырыңыз, оқуға жіберіңіз, жұмыстан босатыңыз, басқа қызметке ауыстырыңыз).
