Компанияда ашылған бос жұмыс орындарына ең жақсы үміткерлерді таңдау үшін конкурс өткізу маңызды болған кезде, осы маңызды оқиғаны қалай сауатты және тиімді өткізуге болатындығы туралы ойланатын кез келді. Көптеген компаниялар өткізетін көптеген конкурстар қазірдің өзінде бос жұмыс орындарын орналастыру сатысында «тозған», ал жұмыс іздеушілермен кейінгі байланыс қажетті нәтижеге әкелмейді.
Жарысты тиімді өткізу үшін оны психологиялық тұрғыдан мінсіз және басынан аяғына дейін салу керек. Конкурсты ұйымдастырушы үміткер сіздің компанияңызда сұхбат алғысы келетінін қандай негізде шешеді деген сұрақ қоюы керек. Егер сіз бұл туралы ойласаңыз, онда өтініш беруші өзіне қол жетімді ең төменгі ақпаратқа сүйене отырып, белгілі бір компанияға вакансия таңдау туралы шешім қабылдайды:
- ол бастапқыда журналдағы, газеттегі, Интернеттегі бос жұмыс орындарының блогын зерттейді;
- өтініш берушілердің көпшілігі компанияға қоңырау шалып, сіздің ұйымдағы адамдардың қоңырауға қалай жауап беретіндігіне байланысты қорытынды жасайды.
Осыған сүйене отырып, жарысты тиімді және сауатты өткізу үшін осы іс-шараның келесі негізгі позицияларын ескеру қажет:
- мәтін мен бос орындар блогын дұрыс дайындау;
- бос жұмыс орындарын бұқаралық ақпарат құралдарында және Интернетте дұрыс орналастыру;
- мақсаты жақсы жасалған сайттың болғаны жөн, оның мақсаты - сіздің компанияңыздың қызметі мен қажырлы еңбек жылдарындағы жетістіктерді оң жағынан көрсету;
- жұмыс іздеушілердің телефон қоңыраулары мен электронды хаттарына жауап беру кезінде сыпайы болу - сіздің компанияңыздың тиісті деңгейін ұстап тұру үшін сіздің қызметкерлеріңіз орындауы керек негізгі шарттардың бірі;
- өзіңіздің компанияңыздың кеңсесіне түйіндемені жеке өзі жеткізген өтініш берушілердің (кенеттен қажет болған жағдайда) лайықты кездесуі;
- үміткерлерді әңгімелесуге дұрыс шақыру.
Сонымен, байқауды тиімді өткізу үшін жоғарыда аталған шарттарды орындау өте қажет, оны ескермеуге болмайды. Жеке сұхбаттасудың орнына жалпы іріктеу байқауы өткізіледі. Әңгімелесу кезеңіне өткен барлық үміткерлер белгіленген уақытта белгіленген жерде шақырылуы керек. Байқаудың сәтті болуын негізінен келген үміткерлердің санымен бағалауға болады: үміткерлер көп болған сайын, байқау соғұрлым тиімді болады.
