Әрбір жұмыс беруші немесе компания менеджері бос орынға адам іздеу немесе жұмыс істеп тұрған персоналмен кез-келген шұғыл жұмысты ұйымдастыру сияқты болсын, қызметкерлерді тарту проблемасына тап болды. Адам факторы өте қиын нәрсе, бірақ байланыс орнатудың бірқатар тиімді жолдары бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Адамды еңбекке баулуды тудыратын негізгі фактор - бұл материалдық ынталандыру. Жалақы орындалған жұмыстың күрделілігімен салыстырылатын барабар мөлшерде болуы керек. Әйтпесе, сіздің ұсынысыңыздың тартымды болуы екіталай, әсіресе болашағы бар кадрлар үшін, бұл жұмыс іздейтін адамдардың логикасы мен уәждеріне қайшы келеді. Қосымша ақшалай ынталандыру жүйесін қолдану қажет. Оған сыйлықақылар, жәрдемақылар және бір реттік төлемдер кіреді. Мысалы, шұғыл жұмыстарды немесе әдеттегі көлемнен артық жұмыстарды орындау кезінде бонус айдың соңында алынады.
2-қадам
Екінші жағы - қаржылық емес ынталандыру. Әрбір қызметкер олардың қадір-қасиеті мен жайлылығына әсер еткен кезде жұмыс істеуге келісе бермейді. Қызметкерлердің құқықтарын бұзбаңыз, орынсыз сенімсіздік білдірмеңіз және құрғақ байланыссыз. Қызметкер ешнәрсеге қарамай сыйластықты қалайтынын ұмытпаңыз, егер ол оған тұрарлық болса, онымен қол алысыңыз, аты-жөнімен сілтеме жасаңыз және өзіңіздің басшылығыңызда екеніңізді үнемі көрсетпеңіз, керісінше, «өзіңіз» болыңыз. Олар айтқандай, жақсы бастықты олар қорыққандықтан емес, құрметпен тыңдайды. Қызметкерлерге арналған әлеуметтік пакет туралы ойланыңыз, олардың жайлы болуына қамқорлық жасаңыз, мезгіл-мезгіл корпоративті іс-шараларды ұйымдастырыңыз және сертификаттар, кубоктар және басқа да символдық ынталандырулар беріңіз.
3-қадам
Көптеген адамдар үшін тартымды фактор - компанияның, кәсіпорынның немесе ұйымның беделі. Компанияда жұмыс істеуге деген ұмтылысқа корпоративті сәйкестілік, заманауи іскери тәртіп, жұмыс орнындағы жақсы жұмыс жағдайлары, сауатты жарнама және әдемі ақылды атау өте тиімді әсер етеді. Ескі дүкен сөресінің артында сатушының жұмысы бөлімдегі сату менеджері сияқты тартымды емес.
4-қадам
Егер сізге адамды жалдау қажет болса, бірінші кезекте кіммен көргіңіз келетінін анықтау керек. Осы қызметте көргіңіз келетін қызметкердің жеке және кәсіби сипаттамаларының жиынтығын жасаңыз. Бұл жұмысқа қанша төлеуге болатындығын талдаңыз. Мұндай кәсіпқой деңгейіне қаржылық және материалдық емес тұрғыдан ыңғайлы ұсыныс жасаңыз. Жұмыс іздеу сайттарында бар жарнаманы орналастырыңыз және сәйкес түйіндемелерді өзіңіз іздеңіз. Сізге ең қолайлы нұсқаны таңдау керек.
