Бастықтар әртүрлі: сауатты және ақымақ, ақ көңіл және жаман, ақылды және олай емес. Сонымен, олардың ұстанымы қол астындағыларды қорлауға мүмкіндік береді деп ойлайтындар бар. Егер сіздің бастығыңыз осы типтегі көшбасшылар болса, үрейленбеңіз, тек өзіңіздің мүдделеріңізді ұмытпай, өзіңізді дұрыс ұстауыңыз керек.
Ең жақсы мінез-құлық
Ең жақсы мінез-құлық - жауап беру алдында бастықтың сөйлеуі. Ол биттің сөздерін қабылдай алатын сәтті күтіңіз. Сонда сіз өз қателігіңізді мойындап, оны енді қайталамауға уәде бере аласыз. Осыдан кейін бастықтың тонусы тым қатал, оның негізі жоқ екенін ескеру керек. Ең дұрысы, егер бұл әңгіме оңаша жүрсе. Ешбір жағдайда ультиматум мен шарт қоймаңыз - басшылық бұған шыдай алмайды. Басшыңыздан сыпайы, бірақ мықтап сөйлесуін сұраңыз. Осыдан кейін сізді жұмыстан шығару қаупі бар екендігі сөзсіз, бірақ менеджерлердің көпшілігі басшылықтың мақтанышына әсер етпей, өз пікірлерін дұрыс және дұрыс түрде білдіретін қызметкерлерді құрметтейді.
Қорлау мінез-құлқы
Көбіне көшбасшылар тек қатаң мәлімдемелермен тоқтамайды, содан кейін пассивті-қорлаушы мінез-құлық қолданылады. Бұл қорлайтын әзілдер, ирония, келеңсіз немесе менсінбейтін тон және т.б. Мұның бәрі - өзін масқаралауға жасалған сыпайы әрекет.
Мұндай жағдайларда бей-жай қалып, ештеңе болмай жатқан сияқты көріну мүлдем мүмкін емес. Әйтпесе, бастықтың бұл мінез-құлқы тез әдетке айналады, сонымен қатар, сіздің әріптестеріңіз сізбен сол қарым-қатынас стилін қабылдауы мүмкін. Ең дұрысы - бастығыңызға бұл көзқарас сізге сәйкес келмейтінін ашық айтып, оның нені білдіретінін түсіндіруін сұраңыз. Бұл сізге өзіңіздің бастығыңызды орнына қоюға, оны сізге теңдей қарауына мәжбүр етуге мүмкіндік береді. Өзіңізге сенімді және дұрыс сөйлеуді ұмытпаңыз.
Босс түрлері
«Директор-ананың» классикалық түрі - ол беделді көшбасшы, оны жақсы көреді және құрметтейді, бірақ ашуланған кезде одан аулақ болыңыз. Осындай сәтте ең жақсы нәрсе - кеңседе біраз уақыт жасырынып, жұмысқа кірісу. Біраз уақыттан кейін бастық суытып, бәрі ұмытылады.
Тиран бастыққа қарағанда әлдеқайда қауіпті. Олар бағыныштыларды әдейі жасай отырып, өздерінің рахатына масқаралайды. Мұнда қазірдің өзінде отыруға болмайды. Мұндай басшының идеалды қызметкері - оны көргенде тізесі шайқалуы керек құл. Көбінесе бұл менеджерлер әңгімелесу кезінде әлеуетті қызметкерлерді қорқыта бастайды. Егер сіз осындай компанияға жұмысқа орналасуды шешсеңіз, онда сіздің бастығыңызға тойтарыс беруге дайын болыңыз.
Сізге қажет ең маңызды нәрсе - қорықпау. Мұндай бастықтар бағынушыларды қорқынышты тәуелділікке салуға тырысады. Берілмеңіз және барлық ауызша шайқастарды барынша азайтыңыз. Алдыңызға ойдан шығарылмайтын қабырға тұрғызыңыз, сонда сіз өзіңіздің көшбасшыңыздың сізге қалай бей-жай қарайтынына таң қаласыз. Бірақ оның мінез-құлқы күрт өзгереді, ол сыпайы болады және сізді құрметтей бастайды.
