Қызмет көрсету ұжымындағы өткір проблема - қызмет және тіркеу тәртіптерін бұзу. Құқық бұзушыны жазалау тәсілдерінің бірі - тәртіптік жауапкершілікке тарту. Тәркілеуді орындау қиын болмайды, бірақ іс жүзінде бұл ең тиімді шара.
Нұсқаулық
1-қадам
Бұзушылық фактісі бойынша ішкі аудит жүргізу себебін көрсететін есеп жазыңыз. Хаттама тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы шешім қабылдауға құқылы менеджердің атына жасалады. Хаттамада қызметкердің уақыты, орны, атағы, лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты, сондай-ақ заң бұзушылық фактісі қатаң көрсетілсін. Есепке оның жазылған күнін, дәрежеңізді, лауазымыңызды, тегіңізді, инициалдарыңызды көрсете отырып қол қойыңыз. Сіз есепті тиісті түрде тіркеле отырып, жеке өзі немесе хатшылық арқылы жібере аласыз.
2-қадам
Әрі қарай, басшылықтың нұсқауы бойынша тәртіп бұзған адамнан түсініктеме алыңыз. Ол өзінің түсініктемесінде бұзушылық фактісін және оған ықпал еткен себептерді көрсетуі керек.
3-қадам
Тәртіптің бұзылғандығын растайтын құжаттардың көшірмелерін алыңыз. Мысалы, еңбекке жарамсыздық парағы немесе тіркеу журналдары мен кітаптардың көшірмелері.
4-қадам
Түсініктеме алғаннан кейін қызметтік тексеріс жүргізіңіз. Егер бұзушылықтың дәлелді себептері болмаса, тәртіп бұзушыға тәртіптік жаза қолданылуы керек.
5-қадам
Тиісінше ресми аудиттің қорытындысын жасаңыз, бұзушылық фактісін, бұзушылыққа себеп болатын негізсіз себептерді егжей-тегжейлі сипаттаңыз, жоғары сатыдағы менеджердің фактіні қарауы туралы шешім қабылдай отырып, мұндай әрекеттерге тыйым салатын нормативтік құжаттарға сілтеме жасаңыз және бұзушылыққа ұшыраған адамдарға хабарлау сияқты қосымша нұсқаулар. Қорытынды көшірмесін кадрлар бөліміне жіберіңіз, ол қорытындыда да көрсетіледі.
6-қадам
Қорытынды бекітілгеннен кейін басшы жаза түрін көрсетеді, онда жаза түрі көрсетіледі. Жазаның «сөгіс» және «толық емес ресми сәйкестік» сияқты түрлері айтарлықтай ерекшеленеді. Ең жеңіл жаза - «сөгіс». Неғұрлым күрделі бұзушылықтар «тәртіп бұзушылық туралы ескертуге» әкелуі мүмкін. Шектен тыс жаза - жұмыстан шығару.
