Штат кестесін құру кезінде, ереже бойынша, негізгі қызметкерлермен проблемалар болмайды. Толық емес жұмыс істейтін адамдар экономистер мен кадрлар туралы сұрақ қояды, жұмыс кестесінде жұмысшыларды қалай дәл көрсетуге болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Жалпы қателік - бұл штат кестесінде фирмадағы қызметкерлердің нақты санын көрсетуге тырысу. Әрине, негізгі қызметкерлер атқаратын лауазымдарға қатысты сұрақтар туындамайды. Толық емес жұмыс жасайтын қызметкерлерге келетін болсақ, олар оларды бөлшек сандармен көрсетуге тырысады, мысалы, ставка бойынша, 0, 4 немесе 0, 5 штат бірлігі. Бұл тәсіл ең қолайлы емес, өйткені бұл жұмысты қиындатады, дегенмен бұл жұмыс уақытын ескеруге және толық емес жұмыс күнінің жалақысын есептеуге мүмкіндік береді. Естеріңізге сала кетейік, Еңбек кодексінде «ставка» деген ұғым жоқ, сондықтан штат кестесінде тек бүтін сандармен жұмыс істеуге тұрарлық, яғни толық емес жұмыс уақытындағы жұмысшының алатын орны бірлік ретінде көрсетілуі керек.
2-қадам
Бұл опция ыңғайлы, өйткені бір адам емес, екеуі де осы лауазымда жұмыс істесе де, немесе сіз штаттан тыс жұмысшылардың орнына негізгі қызметкерді алғыңыз келсе де, штат кестесін редакциялаудың қажеті жоқ. Жалақы төлеудегі айқын қиындықтарға келетін болсақ, оларды толық емес жұмыс күні үшін дұрыс жасалған еңбек шарты оңай шешеді. Мысалы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде толық емес жұмыс күні ішінде аптасына 16 сағаттан артық жұмыс істеуге болмайтындығы айтылған, бұл толық жұмыс күнінде жұмыс істеу үшін аптасына 40 сағат мөлшерінде 40% құрайды. Тиісінше, егер сіз толық емес жұмыс уақытын немесе бір сағаттық жалақыны тағайындағыңыз келсе, келісімшартта күндізгі жалақының 40% -ын көрсетіңіз. Алайда, сіздің толық емес жұмыс күніңіз, егер ол табысты орындалған жұмыспен тікелей байланысты болса, әдеттегі ставкаға тең жалақы ала алады. Бөлшек жалақы жағдайында толық емес жұмыс күнінің табысын ұқсас негізгі қызметкердің жалақысымен байланыстырмауға мүмкіндік беретін жоспарлы жүйені қолданған дұрыс.
