Жақсы мансаптық мүмкіндіктері бар және еңбек нарығында жоғары жалақы бар бос жұмыс орындары жиі пайда бола бермейді. Егер сіз осындайды кездестіру бақытына ие болсаңыз, сәтті жіберіп алмау және өзіңіздің жақсы жақтарыңызды көрсету маңызды. Ол үшін жұмыс берушінің персоналды жалдау кезінде не назар аударатынын білуіңіз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Білім беру - бұл жұмыс беруші назар аударатын маңызды көрсеткіштердің бірі. Университет түлегі - бұл кең көзқарасы бар, икемді, оқуға қабілетті адекватты тұлға. Көбінесе оның жұмысқа орналасуға мүмкіндігі бар, әсіресе экономика, маркетинг, салық, нанотехнология және т.б. Дегенмен, жоғары білім әрқашан талап етілмейді, сонымен қатар, егер беделді университеттің түлегі дүкендегі сату менеджері қызметіне жүгінсе, бұл белгілі бір сұрақтар туғызады. Дипломның болуы шығармашылық қызметке (дизайнер, декор, мереке ұйымдастырушысы) жүгінген кезде екінші фактор болуы мүмкін - мұндай мамандықтар үшін шығармашылық пен шығармашылық ойлау маңызды. Түйіндемеде негізгі білімнен басқа қосымша білімді көрсету қажет, мысалы - біліктілікті арттыру курстары, тілдік курстар, практикалар.
2-қадам
Жұмыс тәжірибесі, әдетте, өтініш берушінің соңғы жұмысына байланысты бағаланады. Егер соңғы жұмыс орны ірі компания болса, бұл факт өтініш берушінің пайдасына шешіледі. Егер ұйымның аты онша танымал болмаса, түйіндемеде жаңа жұмысыңыз үшін маңызды ақпарат болуы керек. Мысалы, егер сіз HR менеджері болсаңыз және HR менеджері лауазымына үміткер болсаңыз, алдыңғы жұмысыңыздың санын көрсетіңіз. Сіздің қызметтік міндеттеріңіздің көлемін сипаттағаныңызға сенімді болыңыз, өйткені әр түрлі компанияларда бірдей позициялар әр түрлі функцияларды білдіруі мүмкін. Жұмыс берушілер жұмыс орындарын жиі ауыстыратын жұмыс іздеушілерге нашар қарайды. Сіздің «құбылмалылығыңыздың» себептерін міндетті түрде түсіндіріп беріңіз, жақсырақ - салмақты (компанияны жабу, басқа қалаға көшу).
3-қадам
Мансаптағы жетістіктер мен маңызды білім жетістіктері көптеген лауазымдарға орналасуға үміткерлер үшін өте маңызды. Егер сіздің еңбегіңізге компанияның сатылымын арттыру, өндірісті кеңейту, докторлық дәреже алу және т.б. - оларды түйіндемеңізге қосыңыз, бұл жұмысқа қабылдау кезінде сіздің пайдаңызға елеулі факт болады.
4-қадам
Әңгімелесу кезінде жұмыс беруші міндетті түрде лауазымға үміткердің жеке қасиеттері мен өзін-өзі таныстыру дағдыларын бағалайды. Сірә, жұмыс беруші сізден өзін таныстыруды сұрайды. Қажетсіз ақпараттарсыз, өз кәсібіңізде қалай жүзеге асатыныңыз, өзіңізді өтініш білдіріп отырған жағдайда қалай көретініңіз туралы нақты және сенімді түрде айтыңыз. Жақсы ойластырылған сыртқы түрі мен вербалды емес қарым-қатынас та жағымды әсер қалдыруға көмектеседі. Сондықтан, сұхбаттасуға сіз жұмыс жасағыңыз келетін компанияда қабылданған стильде киіңіз, сұхбат кезінде жүйкеңізді және жақындықты білдіретін қимылдардан аулақ болыңыз - орындықта қалжырап қалудан, шамадан тыс гестикуляциядан, қолдарыңыз бен аяқтарыңызды айқастырыңыз.
