Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Ең төменгі демалыс кезеңі - 28 күнтізбелік күн. Бұл демалыс кезеңі барлық қызметкерлерге, қандай қызметте болғанына қарамастан беріледі. Бірақ барлық қызметкерлерді тыныштыққа жіберуге болмайды. Мысалы, директорды демалысқа жібермес бұрын, ол болмаған кезде бүкіл кәсіпорынның жұмысы тоқтап қалмас үшін бәрін алдын-ала қарастыру керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Директорды еңбек демалысына жібермес бұрын Жарғымен, серіктестігіңіздің жарғылық құжаттарымен, сондай-ақ директордың Еңбек шартын қайта оқып шығыңыз. Бұл құжаттарда және, ең алдымен, Жарғыда басшыға демалыс беру тәртібі қарастырылуы керек. Егер бұл құжаттарда мұндай ереже болмаса, директор демалыс кестесіне сәйкес жалпы тәртіппен демалуға кетеді.
2-қадам
Директорға демалыс беру туралы өтініш жазудың қажеті жоқ екенін ескеріңіз, бірақ сәйкес бұйрық болуы керек. Бұл ретте режиссер өзі үшін қол қояды.
3-қадам
Кәсіпорын бұрынғыдай жұмыс істей алуы үшін ол болмаған кезде директорлық функцияларды орындайтын және құжаттарға қол қоюға құқылы біреуді тағайындаңыз.
4-қадам
Назар аударыңыз, егер директорлар кеңесі болса, директордың демалысының кестесін өзі құруы керек. Директорлар кеңесі менеджер болмаған кезде оны алмастыратын қызметкерді де таңдауы керек. Бұл тармақтар әдетте жарғыда көрсетіледі.
5-қадам
Тиісті бұйрық шығарыңыз (директор қол қояды). Директорға уақытша орынбасарына сенімхат жазуды ескертіңіз.
6-қадам
Көшбасшы рөлін атқаратын адамға осы міндеттерді орындауға екі апта қалғанда, яғни режиссердің демалысының бірінші күніне дейін баруды ескертуді ұмытпаңыз. Осы қызметкермен Шартты ресми түрде жасаңыз.
7-қадам
Директорға еңбек демалысына ақы төлеуді жұмысшылардың қалған бөлігі үшін есептеп шығарыңыз. Демалыс ақысы демалыс басталғанға дейін үш күннен кешіктірілмей берілуі керек екенін ұмытпаңыз. Егер төлем күні демалыс күніне сәйкес келсе, демалыс ақысы бір күн бұрын төленуі керек.
8-қадам
Егер сіз осы нюанстардың барлығын ескерсеңіз, сіздің компания менеджердің демалысын шығынсыз аударады. Ол, өз кезегінде, сізбен одан әрі жемісті жұмыс істеу үшін күш алады.
