Қызықты бос лауазым ұсынатын компанияның кадрлар бөліміне бару өтініш беруші үшін сәтсіз аяқталады. Және бұл үміткердің өзі бұл шараға жиі нашар дайындалғандығымен байланысты. Стандартты сұрақтарға ойластырылған жауаптар сіздің жұмыс табу мүмкіндігін едәуір арттыра алады. Кандидаттың сауалнамасын толтыруға назар аудармау сіздің жұмыс іздеуіңізді белгісіз мерзімге созады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, сізді жалдау немесе бас тарту туралы шешім қабылдағанда сіздің біліміңіздің немесе жұмыс тәжірибеңіздің жиынтығы емес, сіздің жеке ерекшеліктеріңіз, сауаттылық деңгейіңіз және мәдениетіңіз шешуші болатынын білуіңіз керек. Мұның бәрін тәжірибелі персонал сіздің толтырған сауалнамаңызға қарап, оңай есептейді. Сондықтан, өте абай болыңыз. Профильдердің көп бөлігі оларды жарты минут оқып шыққаннан кейін қоқысқа жіберіледі.
2-қадам
Сауалнаманы ұпайларды жібермей немесе соңғы жазбалар тізіміндегі хронологиялық тәртіпті бұзбай ретімен толтырыңыз. Бұл сіздің ұқыптылығыңыздың көрсеткіші болады. Сақ болыңыз. Сұраққа жауап беру үшін берілген өрістерге қатаң түрде жазыңыз. Бұл жауаптардың жетіспейтін жерлерінің болмауымен бірге сізге ұпайлар қосады және персоналдың офицеріне сіздің еңбекқорлығыңыз бен міндеттілігіңіз туралы хабарлайды. Сіздің сұрақтарға егжей-тегжейлі, нақты және егжей-тегжейлі жауаптарыңыз сізге бастық емес, бағыныштының позициясын алуға деген керемет қабілеттеріңіз туралы айтады.
3-қадам
Сонымен қатар, әр түрлі, шамалы болып көрінетін критерийлерге сәйкес, оқшаулану немесе көпшілдік, жанжал мен категориялық, IQ деңгейі мен оқу қабілеті, мәдени деңгей сияқты сіздің сипаттамаларыңызға баға беріледі. Кадрлар менеджері мұны сіздің сұрақтарға жауап беру тәсіліңізден, сіздің қолыңыздан және тіпті сіз жазып отырған қысымнан таба алады. Сондықтан персоналдың байланыс сайттарындағы сұрақтардың мүмкін болатын ерекшеліктерімен алдын-ала танысқан жөн.
4-қадам
Әрине, сіз өзіңіздің жұмыс тәжірибеңізді және жарияланған лауазымда жұмыс істеу үшін қажетті білім деңгейінің көрсеткіштерін ескермеуіңіз керек. Сауалнаманы толтыру кезінде оларға баса назар аударыңыз. Мұқият зерттелгенде, олар оң шешім қабылдауға ықпал ете алады.
5-қадам
Ең бастысы, әр түрлі лауазымдарға үміткерлердің әртүрлі сипаттамалары қажет екенін ұмытпаңыз. Жұмыс іздеушіні сатушының позициясы үшін өте қолайлы сипаттайтын нәрсе (көпшілдік және т.б.) сізге мүлдем қарама-қарсы сапалар қажет болатын техникалық қызметкер лауазымын алуға мүмкіндік бермеуі мүмкін.
