Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабы негізінде барлық қызметкерлерге кемінде 28 күнтізбелік демалыс кепілдендірілген. Демалысқа ақы төлеуді есептеу және төлеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No136 бабында және Үкіметтің No 922 қаулысында көрсетілген.
Қажетті
- - калькулятор;
- - Демалыс кестесі.
Нұсқаулық
1-қадам
Сізге жыл сайын еңбек демалысы берілуі керек, оның ұзақтығы 28 күнтізбелік күннен кем болмауы керек. Демалыс күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі апта бұрын барлық қызметкерлермен келісілген кестеге сәйкес беріледі. Төлем демалыс басталардан үш күн бұрын төленеді. Егер сіз демалыстағы төлемді уақтылы алмаған болсаңыз, демалысты өзіңізге ыңғайлы кез-келген уақытта кейінге қалдыруға немесе жұмыс берушіден әр кешіктірілген күн үшін демалыс төлемінің 1/300 мөлшерінде өтемақы алуға құқығыңыз бар. төлемдер.
2-қадам
28 күнтізбелік күнді бөліктермен алуға болады, бірақ бір бөлігі 14 күнтізбелік күннен кем болмауы керек. Егер сіз демалысты бөлуді жоспарласаңыз, демалысты жоспарламас бұрын жұмыс берушіге жазбаша хабарлаңыз.
3-қадам
Еңбек заңнамасында қарастырылған 28 күнтізбелік күннен асқан демалыс үшін сіз өтемақы алуға құқығыңыз бар.
4-қадам
Егер сіз кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілерінде өзгеше белгіленбесе, барлық демалыс күндерін бір жылдағы орташа табыстың мөлшеріне сүйене отырып төлеуіңіз керек. Егер сіз демалыстағы төлемді басқа шарттар бойынша есептесеңіз, онда бастапқы сома 12 айдағы орташа күндік кірістен кем болмауы керек, әйтпесе бұл сіздің құқықтарыңызды бұзу болып саналады. Мұндай бұзушылықтар үшін жұмыс беруші салықтық немесе еңбек инспекциясы орнында немесе қызметтік тексеру кезінде анықталған жағдайда әкімшілік айыппұл ала алады.
5-қадам
Демалысқа ақы төлеуді есептеу үшін 12 ай ішінде 13% ұсталған барлық соманы қосыңыз, 12-ге бөліңіз. Бастапқы санды 29, 4-ке бөліңіз. Сіз орташа күндік жалақы аласыз, оны ақылы демалыс санына көбейту керек. күндер. Бастапқы мөлшерден 13% алып тастаңыз. Нәтижесінде демалыс төлемінің сомасы шығады.
6-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес сіз кәсіпорында 6 ай жұмыс істегеннен кейін алғашқы демалыс ала аласыз. Бұл жағдайда демалыс ақысын есептеу сәл өзгеше болады. Есептеу үшін 13% салық ұсталған барлық табыстарды қосыңыз, бастапқы цифрды жұмыс істеген айлардың жалпы санына және 29,4-ке бөліңіз. 4. Жұмыс беруші сізге жыл бойғы еңбек демалысын төлеуге құқылы. Егер сіз қажетті ай санын аяқтап, жұмыстан шықпасаңыз, онда артық төлемнің барлығы жұмыстан шығарылғанға дейін есептеліп шығарылады.
