Әрбір қызметкер жылына 28 күнтізбелік күнді қалдыруға құқылы, ал кейбір санаттар ұзағырақ күнге құқылы. Демалысты тіркеу үшін қатаң заңға сәйкес ұйымның демалыс кестесі, қызметкердің өтініші және осы құжаттар негізінде дайындалған бұйрық қажет.
Қажетті
- - қызметкердің демалыс туралы анықтамасы;
- - ұйымның демалыс кестесі;
- - қажет болған жағдайда, кестеде көзделгеннен басқа уақытта демалыс беру туралы тараптардың келісімі.
Нұсқаулық
1-қадам
Қолданыстағы еңбек заңнамасы келесі жылға арналған демалыстың кестесін шығатын жылдың 16 желтоқсанынан кешіктірмей куәландыруды талап етеді.
Заңның әрпін қатаң сақтай отырып, қызметкерлердің демалу уақытына қатысты тілектері әдетте бөлім деңгейінде талқыланады, содан кейін басшылықпен бекітіледі, қажет болған жағдайда түзетулер енгізіледі, содан кейін құжат жасалады.
2-қадам
Күтілетін демалыстан екі апта бұрын қызметкер оны ұсыну туралы ұйым басшысының атына өтініш жазуы керек. Онда автор туралы ақпарат болуы керек (лауазымы, тегі және инициалдары), демалыстың басталу күні және оның ұзақтығы.
Құжат тікелей бастықпен куәландырылады, содан кейін қажет болған жағдайда орта деңгейде (мысалы, компанияның жоғарғы басшылығындағы бағыт кураторы) және ұйым басшысына қол қоюға беріледі.
3-қадам
Қол қойылған өтініш негізінде қызметкерге тиісті күндерге демалыс беру туралы бұйрық шығарылады.
Демалуға болатын уақытқа дейін жұмыскерге демалыс ақысы да төленуі керек: оның еңбек демалысы берілген кезеңдегі орташа табысы.
