Компаниялар бұйрықтар (бұйрықтар) шығарады. Заңды құжаттар, сондай-ақ қызметкер туралы ақпарат өзгерген жағдайда (бұл жеке құрамға арналған бұйрықтарға қатысты), бұрын жасалған әкімшілік құжатқа түзету енгізу қажет. Ол үшін заңды күші бар балама тағы бір бұйрық жазылады. Онда өзгерген ақпарат бар.
Қажетті
- - компания құжаттары;
- - қызметкердің жеке деректері (егер персонал туралы бұйрыққа өзгерістер енгізілсе);
- - тапсырыс нысаны;
- - бұрын шығарылған бұйрық.
Нұсқаулық
1-қадам
Директорлардың бұйрықтарындағы кез-келген өзгертулер, егер кадрлар туралы бұйрық болса, маманның өтініші негізінде жасалады. Құқықтық сипаттағы нормативтік құжаттар өзгеруі мүмкін болған кезде заңгерлік немесе бухгалтерлік есеп бөлімінің басшысы ұйым директорының атына жадынама жасайды.
2-қадам
Бұйрықтың (бұйрықтың) «басшысына» жарғыда, басқа құрылтай құжатында белгіленген ұйымның атауына сәйкес компанияның қысқартылған, толық атауын жазыңыз.
3-қадам
Сіздің компанияңыз орналасқан қаланың, елді мекеннің атауын (бар болса) енгізіңіз. Тапсырысқа күнін, нөмірін беріңіз. Құжаттың атауын жазыңыз. Бұл жағдайда бұйрық атауының бірінші бөлігі әкімшілік құжаттағы өзгерістерге сәйкес келеді. Содан кейін мазмұны өзгеретін нөмірді, бұйрықтың күнін көрсетіңіз.
4-қадам
Элементтердің бірін ретімен өзгерту себебін жазыңыз. Мысалы, қызметкер бір лауазымға тіркелген, біліктілікке сәйкес басқа қызметке маман жалдау қажет. Лауазымның тақырыбы жазылған пункт өзгеруі мүмкін. Элементтің нөмірін, оның жаңа мазмұнын көрсетіңіз. Бұл жағдайда, мысалы, келесідей болады: «Ақпараттық технологиялар бөліміне техник жалдады». Екінші абзацпен оқуға жіберу туралы бұған дейін берілген бұйрықтың ұқсас абзацы күшін жояды. Тапсырыстың орындалуына жауапкершілік пен бақылауды персонал қызметкеріне жүктеңіз.
5-қадам
Тапсырысты серіктестік басшысының қолымен тексеріңіз, қызметкерді жаңа бұйрықпен таныстырыңыз (егер бұл жеке құрам туралы әкімшілік құжат болса) немесе өзгертілген бұйрықтың мазмұнымен тікелей байланысты басқа адамдар.
