Бас директор бас бухгалтермен бірге жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің негізгі тұлғалары болып табылады. Шексіз өкілеттіктермен және сенімхатсыз бас директор өзіне сеніп тапсырылған компанияны өркендеуіне немесе бүлінуіне әкелуі мүмкін. Оны қызметке тағайындау тәртібі ЖШҚ туралы тиісті федералдық заңмен реттеледі.
Қызметке тағайындалмас бұрын
Заң құрылтайшылардың қиялын қандай да бір жолмен шектемейді, бірақ кәсіпорынның жарғысында компанияның жалғыз атқарушы органының лауазымы: директор, бас директор немесе тіпті президент қалай аталатындығы көрсетілуі керек. «Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» Федералдық заңның 1.08.1998 ж. 40-бабы, 1-бөлігі, егер бұл мәселелер жарғысында көрсетілген мерзімге қатысушылардың жалпы жиналысында сайланады, егер бұл мәселелер басқа өкілетті орган: кеңес директорлары немесе байқау кеңесі. ЖШҚ директоры немесе басшысы компания мүшелері арасынан таңдалуы мүмкін, бұл жағдайда ол ақысыз негізде жұмыс істейді немесе сырттан шақырылады.
Еңбек заңнамасына сәйкес, ЖШҚ басшысымен еңбек шарты жасалуы керек. Бір жағынан, оған осы лауазымға тағайындалған адам, ал екінші жағынан, құрылтайшылардың жалпы жиналысының шешімі бойынша немесе осы жиналыстың төрағасы бұған уәкілеттік берілген серіктестік мүшесі қол қояды. Серіктестікті тіркеу және мемлекеттік тіркеуге қою үшін директорлар кеңесін тағайындау туралы жалпы жиналыстың шешімін құжаттар пакетіне қосу жеткілікті.
ЖШҚ басшысын тағайындау туралы бұйрықты тіркеу
Әрине, болашақта көшбасшының аты ол қол қойған бұйрықтарда тек мәтіннің соңында, қолдың шифрын ашу ретінде пайда болады. Менеджерді тағайындау туралы бұйрық ерекше жағдай болып табылады, өйткені бұл автоматтандырылған есептің ерекшеліктеріне байланысты қажетті формальдылық. Егер бағдарламада лауазымға тағайындау туралы бұйрықтың нөмірі мен күні көрсетілмесе, жүйеде жұмыс істейтін қызметкер жұмыс істемейтін болады, және ол үшін жалақыны есептеу жай мүмкін болмайды.
Сондықтан істер номенклатурасына сәйкес тиісті персоналды нөмірі бар мұндай бұйрықты жазуға болады, бірақ оны жалпы пайдалану үшін бір жерде басып шығарудың мағынасы жоқ. Ол Т-1 бірыңғай нысаны бойынша шығарылуы керек. Жұмыс кітабына жазба әдеттегі тәртіппен, қатысушылардың жалпы жиналысының хаттамасының нөмірін және оның күнін, сондай-ақ бұйрықтың нөмірі мен күнін көрсете отырып жазылады. Сол сияқты, қызметкердің жеке картасы Т-2 бірыңғай нысаны бойынша толтырылады.
Директор, сот тәжірибесі көрсеткендей, заңға сәйкес тәртіппен компанияның тіркеуден өтуін күтпей, қызметіне кіріскен күннен бастап ЖШҚ атынан әрекет етуге толық құқылы. Ол өз өкілеттіктерін толығымен жүзеге асыра алады, мысалы, тіркелгеннен кейін ғана банктік шот ашады.
