Еңбек процесінде әр түрлі өзгерістер орын алуы мүмкін, ол үшін менеджментті дайындау керек. Осы өзгерістердің бірі - қызметкердің еңбек процесіне уақытша қатыспауы (мысалы, декреттік демалыс, біліктілікті арттыру және т.б.). Уақытша зейнетке шыққан қызметкер ауыстырылуы керек. Бірақ мәселе - актерлік позицияны қалай рәсімдеу керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабына сәйкес, егер бос лауазымды ұйымның қызметкерлерінің бірі уақытша алады деп болжанса, онда бұл қызметкер осы лауазымға уақытша ауыстырылуы және осы уақытқа дейін босатылуы мүмкін оның негізгі жұмысы.
2-қадам
Бұл жағдайда сізге аударма үшін қызметкердің жазбаша келісімі қажет болады. Сонымен қатар, сізге тиісті бұйрық шығару керек, сонымен қатар еңбек шартына тиісті өзгерістер енгізу қажет. Мұндай кезеңнің ұзақтығы бір жылға дейін созылады.
3-қадам
Сонымен қатар, бұл лауазымды қызметкермен оны негізгі міндеттерінен босатпай біріктіруге болады. Әрине, қосымша төлем комбинацияға байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабы). Бұл жағдайда бұйрық шығарып, еңбек шартына сәйкесінше түзету енгізу қажет. Алайда, позицияларды біріктіру тек белгіленген жұмыс уақыты ішінде мүмкін болатындығын ескеру қажет.
4-қадам
Тапсырыста жоқ қызметкердің толық аты-жөні мен лауазымы және қосымша төлем көрсетіледі. Бұл жағдайда қосымша төлем мөлшерін басқа адамдардың міндеттерін өз мойнына алатын қызметкер және жұмыс беруші келіседі. Бұл ретте қатардағы және лауазымдық лауазымдарды атқаратын қызметкерлерге қатысты келесі редакция қолданылады: «(лауазымның атауы, аты-жөні) лауазымдық міндеттерді орындауға (аралас лауазымның атауы) жүктеу болмау мерзімі (болмау себебі, жоқ қызметкердің Т. А. Ә.) ». Мұндай тұжырымдама іссапар немесе демалыс туралы бұйрықта болуы мүмкін. Бұл жағдайда екі қызметкер де осындай бұйрықпен уақтылы танысуы керек. Оның көшірмесі зейнетке шыққан қызметкердің ісіне, ал үзінді оны алмастыратын адамның жеке ісіне орналастырылады.
5-қадам
Егер қызметкер басқарушылық қызметтен кетсе, онда басқа редакция қолданылады: «Уақытша әрекет ететін (лауазымның атауы, аты-жөні) тағайындалсын».
6-қадам
Егер басшылық осы ұйымда жұмыс істемейтін қызметкерді бос лауазымға уақытша тіркеуді талап етсе, бұл жағдайда КСРО Мемлекеттік еңбек комитетінің No30 түсіндірмесін, сондай-ақ ескеру қажет Бүкілодақтық Орталық Кәсіподақтар Кеңесінің 1965 жылғы 29 желтоқсандағы No 39 хатшылығы, оған сәйкес бос лауазымға жұмыс істейтін қызметке қызметкерді тағайындауға жол берілмейді. Бұл жоғары басқару органы тағайындайтын позиция бойынша ғана мүмкін болады.
