Бас директор тұтасымен компанияға жауап береді, сондықтан оның еңбек заңына сәйкес дизайны қарапайым қызметкерді жалдаумен салыстырғанда бірқатар ерекше белгілерге ие. Менеджер лауазымын қабылдау туралы өтініштің қажеті жоқ, оның орнына тағайындау туралы хаттама, бұйрық, еңбек шарты жасалады, еңбек келісімшартына жазба енгізіліп, өтініш p14001-де беріледі. салық қызметіне өтініш.
Қажетті
Тиісті құжаттардың бланкілері, ұйымның мөрі, жаңа директордың құжаттары, серіктестік құжаттары, қалам
Нұсқаулық
1-қадам
Егер серіктестіктің бірнеше құрылтайшылары болса, құрылтайшылар жиналысында жеке тұлғаны бас директор лауазымына тағайындау туралы шешім қабылданады. Құрылтай жиналысының хаттамасын жасаңыз, оған күн мен нөмірді тағайындаңыз. Жеке басты куәландыратын құжатқа сәйкес жаңа директордың тегін, атын, әкесінің атын енгізіңіз. Құрылтайшылар кеңесінің төрағасы мен құрылтай жиналысының хатшысы осы құжатқа қол қоюға, олардың тегін, атын, әкесінің атын көрсетуге құқылы. Ұйымның мөрімен хаттаманы растаңыз. Серіктестіктің құрылтайшысы жалғыз болған кезде өзін серіктестік басшысы лауазымына тағайындау туралы жалғыз шешім қабылдайды, қол қояды, оны кәсіпорынның мөрімен куәландырады.
2-қадам
Бас директорды тағайындау туралы бұйрықты жаңа менеджер шығарады, құжатқа нөмір мен күн беріледі. Әкімшілік бөлімде асырап алынған директордың тегі, аты, әкесінің атын көрсетіңіз, бұйрықты компанияның мөрімен куәландырыңыз.
3-қадам
Жаңа директормен еңбек шартын жасасыңыз, онда сіз тараптардың құқықтары мен міндеттерін жазасыз, басшы лауазымына тағайындалған тұлғаның паспорттық мәліметтерін, сондай-ақ тұрғылықты жерінің мекен-жайын көрсетесіз. Компания тарапынан жаңа бас директор жұмыскердің қол қоюға құқылы - ол тек оның жеке қолтаңбасы кәсіпорынның мөрімен куәландырылған.
4-қадам
Жаңа директордың еңбек кітапшасына оның жұмысқа қабылданғаны туралы жазбаны енгізіңіз. Лауазымға қабылдау күнін, жұмыс орны туралы ақпаратта компанияның атауын және тағайындау фактісін көрсетіңіз. Кеңестің құрылтайшыға берген бұйрығы немесе хаттамасы, құжаттардың бірінің нөмірі мен күнін енгізу үшін енгізу үшін негіз болып табылады.
5-қадам
Істерді қабылдау-тапсыру актісін жасаңыз, оған құжаттар тізімі, сондай-ақ жаңа директор жауап беретін мөр басылуы керек. Бір жағынан, ауыстырушы ретінде ескі менеджер, екінші жағынан, іс қабылдаушы ретінде тағайындалған бас директорға қол қояды.
6-қадам
P14001 формасының титул парағын және жеке тұлғаға сенімхатсыз заңды тұлға атынан әрекет ету өкілеттігін сеніп тапсыру туралы Z парағын толтырыңыз, құжатқа сәйкес жаңа директордың тегін, атын, әкесінің атын енгізіңіз. жеке басын куәландыратын, тұрғылықты жерінің мекен-жайы. Толтырылған өтінішке жаңа директор қол қояды, ұйымның мөрімен куәландырылады және қажетті құжаттар пакетімен бірге салық инспекциясына заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне өзгерістер енгізу үшін ұсынылады.
