Қызметкерлерді жалдау кезінде топтық сұхбаттасулар кең таралды. Оның барысында үміткерлердің қайсысы белсенді және жұмысқа қабылдауға мүдделі екендігі бірден белгілі болады.
Топтық сұхбат - оған қалай дайындалу керек?
Сіз жеке сұхбаттасудан гөрі топтық сұхбаттасуға мұқият дайындалуыңыз керек. Оны сәтті тапсыру үшін сіз жұмыс берушінің сұрақтарына сауатты жауап беріп қана қоймай, оны басқа өтініш берушілерге қарағанда тезірек жасауыңыз керек. Бұл рефлексияға уақыт болмайды дегенді білдіреді. Іркілуден сақтану үшін алдын-ала, үйде болуы мүмкін сұрақтарға жауап беруді ойластыру керек.
Көбінесе, топтық сұхбат барысында олар тек кәсіби қызметке қатысты. HR менеджерлерімен жеке кездесулерден айырмашылығы, олар хобби, жүргізуші куәлігі және т.б. туралы сұрақтар қоймайды. Бірнеше өтініш берушімен жүргізілген сұхбат басқаларға қарағанда жақсы және тезірек аяқталуы керек нақты міндеттер қояды. Сондықтан компанияның профилін оқып, қиын мәселелерге дайындалу өте қажет.
Сұхбатыңызға кешікпеңіз, бірақ ертерек келмеңіз. Оңтайлы уақыт - басталғанға дейін үш-бес минут. Бұл жұмыс берушілерге өзіңіздің уақытыңызды және өз уақытыңызды бағалауды білетіндігіңізді анық көрсетеді.
Сыртқы түрі туралы ұмытпаңыз, бұл да өте маңызды. Іскерлік костюм киген үміткерлер арасында қарапайым киім киген адам пайдасыз болып көрінеді. Жұмыс беруші басқалардың сұхбаттасуға жауапкершілікпен қарағанын бірден байқайды.
Топтық сұхбат барысында өзін қалай ұстау керек
Басқа кандидаттармен сұхбаттасу кезінде сіз белсенді және сенімді болуыңыз керек. Жұмыс берушілер бұған міндетті түрде назар аударады. Мәселе қою кезінде сіз анықтайтын сұрақтар қоюыңызға болады. Бұл, біріншіден, сіз оның ең жақсы жұмысына қызығушылық танытатындығыңызды, екіншіден, оның не туралы екенін және қандай тармақтар даулы болып, нақтылықты қажет ететінін жақсы түсінетініңізді көрсетеді. Тәжірибесіз болып көрінуден қорықпаңыз. Керісінше, қызметкер неғұрлым кәсіби болса, соғұрлым нақты міндеттер қоюды сұрайды. Сонда ғана көшбасшының талап еткенін дәл орындауға және үшінші тарап мәселелерін шешуге алаңдамауға болады.
Дәптер немесе ұйымдастырушы дайындап, оны сұхбатыңызға алыңыз. Егер сіз сұхбат берушілердің берген тапсырмаларын жазсаңыз, сіз олардың көз алдында бірден өсесіз.
Топтық сұхбат барысында сіз жұмыс берушілерге сіз жай кәсіби маман емес екеніңізді, сонымен қатар командада қалай жұмыс істей білетініңізді түсіндіруіңіз керек. Сондықтан, сіз басқа кандидаттармен айтыспауыңыз керек. Егер сіз олармен келіспесеңіз, тыңдаңыз, содан кейін проблеманы шешуді ұсыныңыз. Сұхбат беруші қай тәсіл ең дәл және кәсіби екенін өзі шешсін.
Сабырлы болыңыз, берілген тақырыптан алшақтамаңыз. Егер сіз кәсіпқой болсаңыз, сізге жұмыс берушіге жағымпазданудың қажеті жоқ, сұхбат барысында сіздің барлық біліміңіз бен дағдыларыңыз керемет көрінеді.
