Веб-сайтта немесе газетке жариялау үшін дұрыс құрастырылған бос жұмыс мәтіні лайықты қызметкер іздеуге уақытты үнемдейді. Өтініш берушіге қойылатын талаптардың егжей-тегжейлі тізімін көрсету, алдағы міндеттерді белгілеу, еңбек жағдайлары туралы ұмытпау және барлық пайдалы қосымша ақпаратты ұсыну маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс берушілердің көпшілігі қолданатын жұмыс мәтінін жазуға арналған арнайы шаблон бар. Бұл сізге уақытты үнемдеуге және бос жерде көрсетілуі керек барлық негізгі жағдайларды ұмытпауға мүмкіндік береді. Ең алдымен, маман ізделіп жатқан орынды нақты көрсету қажет. Лауазымның атауы жауапкершілікке сәйкес келуі және нақты болуы керек: Интернет-оператор сайттың контент-менеджері, интернет-дүкеннің байланыс орталығының операторы, SEO маманы бола алады. Екі позицияны біріктіру өте жағымсыз, бұл өтініш берушілердің жауабын күрт төмендетеді.
2-қадам
Жауапкершілікті тұжырымдау. Тізім қысқа, нақты және мазмұны жағынан нақты болуы керек. «Сайтты жетілдіру бойынша жұмыс», «жарнамалық материалдармен жұмыс» сияқты түсініксіз тіркестер жарамайды. Жауапкершілікті тым егжей-тегжейлі сипаттаудың қажеті жоқ, тек бірнеше негізгі тапсырмаларды бөліп көрсетуге болады, ал қалғанына сұхбат туралы айтуға болады.
3-қадам
Бұдан әрі үміткерлерге қойылатын талаптарды мүмкіндігінше егжей-тегжейлі сипаттаңыз. Осы сәттегі дәлдік сіздің уақытыңызды үнемдейді. Қажетті жұмыс тәжірибесін, білімін, білімі мен дағдыларын көрсетіңіз. Сіз сондай-ақ болашақ қызметкерден күткен жеке қасиеттерді қоса аласыз. Бірақ тым қатаң шектеулер қоймаңыз: кейбір дағдыларды «қалаған» белгісімен қосуға болады, жұмыс тәжірибесін де қатаң уақыт шеңберіне қосуға болмайды - егер сіз 5 жылдық жұмыс өтілі бар адамды іздесеңіз, жазыңыз » 4 жылдан 6 жылға дейін », өйткені 4 жылдық тәжірибесі бар үміткер бұл қызметке әлдеқайда қолайлы болуы мүмкін. Жас шектерін белгілеу және жынысын көрсету өте жағымсыз, бұл өтініш берушілердің құқықтарын бұзады.
4-қадам
Келесі мәселе - көптеген жұмыс берушілер жіберіп алғысы келетін еңбек шарттары. Бос орындар мәтініндегі дәл осы бөлім үміткерлердің назарын аударады. Компания туралы қысқаша айтып беріңіз, жұмыс орнын, жұмыс кестесін, жалақыны және басқа жағдайларды көрсетіңіз. Алдыңғы адам жұмыстан шыққандықтан жаңа жұмысшы іздесеңіз, қандай себептер болғанын ойлап, жағдайды жақсартуға тырысыңыз. Осы компанияда жұмыс істеудің мүмкіндіктері мен болашағы туралы айтыңыз, бірақ шындыққа қанықпаңыз: егер кеңседе келіспеушіліктер болса, мейірімді команда туралы жазуға болмайды. Байланыс ақпаратын және соңында байланысатын адамның аты-жөнін қалдыруды ұмытпаңыз.
5-қадам
Жұмысқа орналастыру кезінде осы заңдылықты ұстанудың қажеті жоқ, әсіресе егер сіз шығармашылық жұмыс үшін жұмыскер іздесеңіз. Стандартты емес бос жұмыс орындары көп назар аударады және өтініш беруші жарнамаға қоңырау шалғанда немесе сұхбаттасуға келгенде қажетсіз стрессті жеңілдетеді.
